Par Marie le 29 mars 2019
Experience-professionnelle Savoir-faire Profil professionnel Reconversion Competences Financement de la formation Evolution professionnelleChacun, dans sa vie professionnelle, peut être amené à vouloir faire le point, se retourner sur son parcours, et en tirer des conclusions concrètes. Qu’il s’agisse de se mettre à jour, de faire évoluer sa carrière, ou même de se réorienter, le bilan de compétences est un incontournable. Mais en quoi consiste-t-il exactement et à qui est-il destiné ? Quelles leçons en tirer ? Quelles formations peuvent s’en suivre ? Voici le guide de tout ce qu’il faut savoir sur le bilan de compétences, ainsi que les meilleures façons d’en profiter.
Le bilan de compétence, c’est d’abord un droit, inscrit dans le Code du Travail (article 900-2) : « Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » C’est un dispositif individuel d'accompagnement et son initiative peut demeurer privée. Vous n’êtes en effet pas tenu de mettre au courant votre employeur lorsque vous entreprenez le bilan.
Source image : coteprojets.org
Vous êtes en poste depuis de nombreuses années, lorsque se posent soudain ces questions fatidiques : où en suis-je dans ma carrière ? Qu’ai-je appris ? Quelles sont mes compétences personnelles et professionnelles, et comment en tirer partie ? Quelles sont mes motivations et qu’ai-je envie de faire de mon avenir ? Le bilan de compétences permet de répondre à ces interrogations, mais également de mieux se connaître. Bien mené, il permettra d’évaluer ses savoir-faire et ses points forts afin de se positionner sur le marché de l’emploi. En cas de période difficile, comme une longue période de chômage, un licenciement, des doutes sur sa carrière, le bilan de compétences peut également conduire à un regain de confiance en soi, et vous faire prendre conscience de vos atouts et de vos réussites.
Afin de trouver le bilan de compétence qui vous correspond, vous ferez l’état des lieux de vos compétences acquises et de vos aptitudes intellectuelles avec un expert.
le bilan de compétences pour les salariés
le bilan de compétences approfondi pour les demandeurs d’emploi
le bilan spécifique aux cadres
le bilan propre aux seniors
le bilan pour les travailleurs handicapés
un bilan de maintien dans l’emploi
un bilan pour préparer sa retraite
A priori, chacun est en droit de passer un bilan de compétences, à condition de choisir un organisme expert, et de remplir certains critères :
Un bilan de compétences demande du temps, de la réflexion, et du recul sur soi-même. Il se déroule en 3 ou 4 étapes, selon l’expert qui vous accompagnera.
Source image : coaching.monkey-tie.com
Le bilan de compétences est la plupart du temps pris en charge par les OPACIF (Organismes Paritaires au titre du Congé Individuel de Formation), dont le plus connu est le FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation). Il vous suffit de contacter le FONGECIF de votre région pour retirer et déposer un dossier de demande de financement. Les salariés doivent en parallèle faire une demande écrite du bilan de compétences à leur employeur. Ce dernier peut refuser, mais vous pouvez réitérer votre demande 6 mois plus tard, et il devra alors la valider. Votre demande écrite devra préciser : la durée du bilan, ses dates, et le prestataire choisi.
Vous pouvez demander à bénéficier d’un Congé individuel de Formation (en savoir plus en bas de page *CIF) ou d’un Plan de Formation à votre employeur. Vous aurez le droit à une absence de 24h pour chacun de vos rendez-vous sans retenue de salaire, à condition que le cabinet choisi pour réaliser le bilan figure sur la liste des organismes paritaires. Votre demande devra cependant survenir au moins 60 jours avant la date de votre absence.
Vous adresserez votre demande à un organisme paritaire agréé par l’État (OPCA). Ainsi, votre employeur ne sera pas tenu au courant de votre démarche et vous pourrez bénéficier d’une prise en charge du financement.
Vous devrez faire une demande auprès de votre conseiller Pôle Emploi.
Le bilan de compétences une fois terminé, vous pourrez vous vanter d’avoir :
Repéré et évalué vos acquis : compétences, connaissances, aptitudes
Identifié vos valeurs, motivations, et révélé vos potentialités inexploitées
Organisé vos priorités personnelles et professionnelles
Vous pourrez :
Elaborer un projet professionnel
Donner du sens à sa carrière et à ses projets
Devenir acteur de votre parcours professionnel
Préparer votre avenir professionnel
Votre bilan de compétences vous amènera peut-être à poursuivre votre démarche en faisant une VAE : validation des acquis. La VAE est une évaluation des compétences reconnues par le jury de validation, et validées par un diplôme officiel. Pour l’entreprendre, vous transmettrez à l’autorité certificatrice un dossier décrivant votre expérience. Selon la certification, vous serez mis en situation professionnelle devant un jury, ou vous lui présenterez votre dossier. Dans les deux cas, le jury s’entretiendra avec vous et prendra une décision de validation totale, partielle ou d’un refus de validation. L’ensemble de la démarche dure entre huit et douze mois. La certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue par la voie de la formation.
De nombreux candidats au bilan de compétences ont un projet de formation en tête. Le digital ayant le vent en poupe, c’est souvent cette branche qui est choisie pour se former. La formation professionnelle peut permettre une reconversion, une mutation, un changement de poste par le développement de ses compétences et une mise à niveau à jour de ses capacités. Concrètement le mise en pratique de la formation peut se faire de plusieurs façons : par de l’e-learning, de la formation en cours du soir, de la formation professionnelle continue.
Chez Visiplus Accademy, nous proposons d’ailleurs un certain nombre de formations web et e-business pour ceux qui choisiraient de se tourner vers le digital : Culture et transformation digitale, Droit de l’Internet, Inbound Marketing … etc. Sur une ou deux journées, nous vous donnons les outils nécessaires pour maîtriser le sujet choisi.
Le congé individuel de formation est donné à tout salarié comme une liberté de s’absenter de sa propre initiative pendant les heures normales de travail afin de suivre un stage de formation de son choix. Ce droit est assorti du maintien du salaire.
Ancien DIF, le CPF permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du CPF est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Avant de vous lancer dans un bilan de compétences et une formation, il est important de réaliser que cela va vous demander du temps et une implication totale. Vous n'en tirerez les bénéfices qu'en vous consacrant à 100% à ce projet. De même, ce n'est qu'en vous impliquant à fond dans votre bilan de compétences que vous affinerez votre choix de formation. Renseignez-vous auprès des conseillers formation et des équipes pédagogiques à votre disposition.
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