Partager cet article

Les générations Y et Z, appelées aussi les milléniaux, sont de plus en plus en quête d’épanouissement professionnel. Les valeurs et les pratiques internes de la société sont devenus des critères très importants pour eux, bien souvent devant la rémunération ou les avantages. Et ils ne sont pas les seuls.

Désormais, la culture d’entreprise est devenue un élément essentiel pour les candidats en recherche d’emploi mais aussi pour ceux qui sont déjà en poste. Tous veulent se réaliser au sein de leur entreprise et évoluer dans une structure où il fait bon travailler, qu’il s’agisse d’un grand groupe ou d’une petite entreprise.

En effet, l’adéquation d’un salarié avec la culture de son entreprise peut avoir un très grand impact sur sa satisfaction professionnelle, mais également sur sa carrière à plus long terme.

Mais comment définit-on la culture d’entreprise, et surtout comment fait-on pour l’évaluer ? On vous dit tout !

 

Comment définir la culture d’entreprise ?

L’ambiance qui règne dans les bureaux n’est pas le seul point qui caractérise la culture d’entreprise.  La notion de culture est bien plus large. Elle définit le caractère et la personnalité de l’entreprise, ses croyances, ses valeurs morales, son fonctionnement, son management, sa responsabilité, etc.

La culture d'entreprise « est un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui facilitent le fonctionnement d’une entreprise en étant partagé par la plupart de ses membres. » Elle se manifeste dans les décisions qui sont prises au quotidien, impactant la notoriété autant que l’efficacité de l’entreprise.

Enfin, la culture d’entreprise traduit les convictions et valeurs des dirigeants sous la forme d’objectifs, de politiques et de comportements, ayant des retombées sur toute l’entreprise.

 

L’importance de la culture d’entreprise

La culture d’entreprise a une influence sur l’attitude des employés et des dirigeants les uns envers les autres et dans leurs relations avec leurs clients et fournisseurs. C’est sa façon de fonctionner et c’est ce qui la distingue de ses concurrents.

Une bonne culture organisationnelle favorise un bon comportement et se traduit par une plus grande productivité des employés. Cela permet également de réduire le turnover de l’entreprise, donnant envie aux talents de rester. Ces derniers sont fiers de porter les valeurs de l’entreprise et se comportent comme de véritables ambassadeurs de marque, permettant ainsi d’attirer des clients loyaux et des candidats potentiels.

C’est grâce à une bonne culture d’entreprise que les collaborateurs et les investisseurs soutiennent le développement de l’entreprise. Elle valorise chaque collaborateur et les motive à s’investir à fond dans leurs fonctions.

Ainsi, la culture d’entreprise peut exercer une forte influence sur le recrutement des candidats, qui vont préférer une entreprise à une autre en fonction des méthodes de management ou encore de l’ambiance au travail.

Enfin, l’impact de la culture d’entreprise peut rejaillir sur le personnel, mais également sur sa réputation.

 

Les avantages de la culture d'entreprise

Le choix d’une culture d’entreprise peut avoir de nombreuses conséquences. Une entreprise qui se veut « responsable », améliore alors la fabrication et la commercialisation des produits qu’elle propose à ses clients, mais également le management du personnel. Même s’il s’agit avant tout de rassembler l’ensemble des salariés autour d’un projet commun et de valeurs communes, cette culture organisationnelle offre de nombreux autres avantages.

Elle peut être un véritable plus pour construire une marque employeur positive et efficace. Les entreprises qui ont su développer une culture d’entreprise forte améliorent leur réputation et leur attractivité auprès des futurs candidats et des clients.

En effet, c’est le premier facteur pris en considération par les candidats pour choisir une entreprise. D’après l’étude Robert Half  menée en mars 2022, 78% des actifs interrogés pourraient choisir entre deux offres d’emploi en fonction des valeurs de l’entreprise.

Par ailleurs, elle est un véritable atout pour les ressources humaines de l’entreprise puisqu’elle l’aide à retenir ses talents. En effet, la culture d’entreprise permet à une structure de se différencier de ses concurrents, mais aussi de développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

Ainsi, définir une culture d’entreprise forte garantit la cohésion et la motivation des équipes.

 

Comment évaluer la culture d

Source 

 

Comment évaluer la culture d’une entreprise ?

Répondre à une offre d’emploi ou effectuer une candidature spontanée pour une entreprise dont on n’a jamais entendu parler, n’est pas toujours chose aisée. Comment savoir si nous serons alors en adéquation avec ses valeurs et sa culture organisationnelle ?

Aucune entreprise ne ressemble à une autre et même les plus petites entreprises ont une certaine culture. Alors comment définir l’ensemble des comportements et valeurs de l’entreprise, ou encore, comment connaître ses traditions, ses engagements ?

Il est certain que lorsque la culture d’une entreprise correspond à votre style de travail, vous êtes beaucoup plus créatif et performant, et vous prenez plaisir à aller travailler tous les matins. En revanche, si la culture d’entreprise n’est pas en adéquation avec vos attentes, alors votre travail peut devenir une véritable corvée.

C’est pour cela que vous devez prendre en compte la culture de l’entreprise au tout début de votre recherche d’emploi.  

 

Avant un entretien d’embauche

Il n’existe pas d’approche standard pour mesurer la culture d’une entreprise. Vous devez faire le point sur vos attentes et sur vos priorités, votre style de travail et vos objectifs. Pensez-vous vous épanouir dans telle ou telle entreprise ?

Avant un entretien d’embauche, renseignez-vous sur la culture de l’entreprise et préparez des questions à poser sur le sujet.

 

Recherchez les avis des collaborateurs sur le Web

Consultez les avis sur des sites comme Glassdoor et LinkedIn pour voir ce que les collaborateurs actuels et ex-salariés pensent de l’entreprise. Sont-ils satisfaits de la manière dont l’entreprise les traite ? Y a-t-il un turnover important ?   

Par ailleurs, le lieu de travail représente un aspect important de la culture d’une entreprise. Il peut beaucoup impacter les performances professionnelles des salariés. Est-ce que vous serez à l’aise dans les futurs bureaux ? Aussi, y a-t-il des possibilités d’horaires aménagés et de télétravail ?

Tentez de savoir si l’équipe de direction incarne des valeurs favorisant la productivité et l’innovation. Est-ce que les managers font confiance aux collaborateurs pour prendre des décisions ? Est-ce que les collaborateurs sont responsabilisés ?

L’institut Great Place to Work récompense les entreprises où il fait bon travailler et où la culture d’entreprise a une place de choix dans ses critères d’évaluation. Voici la preuve que le bien-être et l’opinion des salariés peuvent véritablement influencer l’avenir d’une entreprise.

Pour l’institut, « les organisations les plus performantes sont celles qui placent l’expérience collaborateur au cœur de leur raison d’être et de leur stratégie. »

 

Recherchez les avis des clients sur le Web

Est-ce que les clients sont satisfaits de leurs interactions avec l’entreprise ? Aujourd’hui il est très facile de donner son avis et de consulter les avis des autres. Il est important de sonder les clients. La manière dont l’entreprise traite ses clients en dit long sur sa culture et les valeurs qu’elle défend.

 

Pendant un entretien d’embauche

Vous avez effectué quelques recherches, mais cela ne suffit pas. Il est préférable d’aborder quelques questions essentielles lors de votre entretien d’embauche, afin de mieux comprendre la culture de l’entreprise.

  • Qu’est-ce qui distingue cette entreprise de ses concurrents ? La réponse à cette question peut vous donner des indications sur la vision et les valeurs de l’entreprise.
  • Qu’appréciez-vous le plus dans le fait de travailler pour cette entreprise ? C’est un bon moyen de savoir ce qui plaît aux collaborateurs.
  • Quels sont les horaires de travail ? La réponse à cette question peut vous donner quelques informations importantes sur l’équilibre entre vie pro et vie perso.
  • Qu’aimeriez-vous changer dans cette entreprise si vous le pouviez ? C’est un bon moyen de savoir ce qui ne va pas.

 

Comment évaluer la culture d

 

Les entretiens d’embauche vous permettent d’en apprendre beaucoup sur une entreprise. Votre première impression est à prendre en considération. Est-ce que le processus de recrutement vous paraît cohérent ? Est-ce que vous avez l’impression que la direction semble réagir et prendre des décisions rapidement, ou au contraire, y a-t-il des latences ?

Observez, posez des questions et suivez votre intuition lorsque vous jaugez un nouvel employeur.  

 

Une fois que l’on a intégré l’entreprise

Une entreprise où il fait bon travailler, c’est une entreprise où les salariés font confiance à leur management, aiment leur travail et apprécient leurs collaborateurs. En définitive, les relations avec le management, les relations avec les collègues et le travail en lui-même sont les 3 éléments clés à prendre en compte lorsque l’on souhaite évaluer la culture d’une entreprise.

Si vous ne vous sentez pas en phase avec les valeurs, les processus, les codes, le langage et l’image de votre entreprise, c’est qu’il peut-être temps d’en changer !  Consultez nos offres d’emploi pour trouver l’entreprise qui vous convient réellement, celle qui répond à vos attentes et avec laquelle vous vous sentirez en parfaite adéquation.

Si vous trouvez l’entreprise de vos rêves et qu’il vous manque quelques compétences pour postuler, sachez que vous pouvez vous former en ligne et à votre rythme.

Désormais les nouvelles générations recherchent du sens dans leur travail, une certaine cohésion et un sentiment d’appartenance. Les temps ont changé et la culture d’entreprise a pris une place importante dans les critères de sélection lors d’un processus de recrutement. Vous non plus ne passez pas à côté de ce critère. Vous n’avez pas à vivre votre quotidien professionnel comme une opération purement transactionnelle. Vous pouvez vous épanouir au sein d’une entreprise qui a des valeurs fortes et qui vous motive réellement. Partez à sa recherche !

Partager cet article
Cpf final 4
Publicité
Map jobibou

Plus de 0 offres d'emploi !