Conseils et bonnes pratiques pour faire ressortir efficacement son CV de la pile !

D'après les derniers chiffres, le Groupe l’Oréal recevrait plus d’1,2 millions de CV par an !
Autant dire que se démarquer dans cette masse de candidatures est un challenge de taille, surtout pour des postes dans le Marketing et la Communication.

Mais rassurez-vous, en suivant les conseils et les bonnes pratiques de Jobibou, vous pouvez réaliser un CV percutant et efficace.

1 - La forme autant que le fond

« Vous n'aurez pas deux fois l'occasion de faire une première bonne impression ». Et c’est le cas avec votre CV. C’est la première image que vous allez laisser au recruteur. Si le fond, c’est-à-dire vos expériences et compétences a de l’importance, la manière dont vous allez les présenter en a tout autant, si ce n’est plus. Alors même si vous pouvez prendre quelques libertés de présentation, certaines bonnes pratiques restent primordiales pour ne pas perdre en efficacité.

Rendre l’information claire et lisible

Pour cela, votre CV doit rester simple et concis. Un CV ne doit pas trop en dire et tenir sur une page maximum. Pour cela, hiérarchisez l’information en jouant avec les types et tailles de typographies. Cela vous permettra d’avoir une mise en page aérée et donc une lecture plus agréable.
En revanche, n’utilisez pas plus de deux typographies, au risque que votre lecteur ne sache plus où poser son regard. Privilégiez aussi les typos de type bâton comme Helvetica, Verdana ou Century qui facilitent la lisibilité.

Veillez également à bien délimiter les différentes rubriques avec des titres que vous pourrez mettre en gras pour les faire ressortir. Aussi, tous les textes doivent être alignés à gauche pour faciliter une lecture en Z. 

Enfin, sachez que les informations essentielles doivent être placées dans la première moitié de la page car c’est l’endroit qui est le plus observé par une personne ayant un CV entre les mains.

Soigner les moindres détails

Première chose que les candidats ont tendance à oublier : soigner le nom du document ! Pensez à l’Oréal qui reçoit plus d’un million de CV par an… Si vous leur envoyez un document nommé cv.pdf, il risque fortement de finir aux oubliettes. L’idéal est de le nommer selon cette structure : CV_votre-nom_intitulé-du-poste. De même, privilégiez un document au format .pdf. Cela vous évitera tout problème de mise en page lorsque le recruteur ouvrira ou imprimera votre CV.

Soignez l’orthographe ! Des fautes sont souvent complètement rédhibitoires pour certaines entreprises. Un seul mot d’ordre pour éviter ça : la relecture ! Relisez-le plusieurs fois, toujours à tête reposée, et surtout, n’hésitez pas à le faire relire à des personnes de votre entourage. Grâce à leur recul, ils seront toujours plus efficaces pour relever les fautes éventuelles.

Être créatif, oui mais…

Oui mais jamais au détriment de l’efficacité. Même si la créativité peut-être une arme de taille, à vouloir trop en faire, on n’est souvent moins percutant et efficace, surtout si vous n’êtes pas graphiste. Il ne s’agit donc pas de mélanger les couleurs, ou d’utiliser des typographies « originales » comme la Comic Sans MS. Restez simple : utiliser par exemple des pictogrammes pour illustrer vos loisirs ou vos compétences. Et à chaque tentative créative, demandez-vous toujours si cela sert à améliorer la lisibilité de votre CV. C’est un point crucial, surtout quand on sait que les recruteurs passeraient en moyenne moins de dix secondes sur la lecture d’un CV.

Un CV à la forme soignée donnera de vous l’image d’une personne rigoureuse, attachée à l’esthétique. Quel que soit votre job, c’est une qualité importante à laquelle les recruteurs s’intéressent.

2 – Votre personnalité est votre valeur ajoutée

Pour vous démarquer parmi l’ensemble des CV envoyés aux recruteurs du marketing et de la communication, vous devez mettre en avant votre valeur ajoutée. Et bien souvent, votre meilleur atout…c’est vous !

Parlez de vous et de vos soft skills

Dans l’un de nos derniers articles, nous vous parlions des compétences à mettre en avant auprès des recruteurs et notamment des softs skills.

Style de management, résistance au stress, capacité à résoudre des problèmes, sens de l'organisation, prise d’initiatives, empathie… autant de qualités humaines qui en diront davantage sur qui vous êtes. N’oubliez pas qu’à compétences égales, les recruteurs privilégieront toujours un candidat ayant de bonnes qualités relationnelles. Pour les mettre en avant, vous pouvez les placer soit directement sous l’intitulé du poste recherché en haut du CV, soit réaliser une section à part que vous pouvez nommer « compétences personnelles ».

Enfin, pensez à indiquer vos centres d’intérêts et activités extra-professionnelles. Pour cela, évitez les traditionnels « lecture, cinéma, sport » et tentez, là-aussi, de faire la différence.

Parlez de vous et des résultats que vous avez obtenus

Dans le secteur de la communication et du marketing, les résultats liés aux campagnes ou aux actions sont importants.

Ainsi quand vous indiquez vos expériences, faites-en sorte d’éviter que cela ne devienne une simple liste d’expériences qui se suivent. Pour cela, utilisez des formulations comme « J’ai communiqué sur tel projet et cela a généré tels résultats » ou encore « J’ai managé une équipe de 8 personnes à l’international sur tel projet et cela nous a amené à tels résultats ».

En plus des résultats, les chiffres seront les bienvenus pour les appuyer, surtout si vous visez un poste dans le marketing où l’on vous demandera de réaliser des reportings sur les actions mises en place.

Au-delà de toutes ces bonnes pratiques, lorsque vous travaillez sur votre CV, garder bien en tête qu’il doit susciter suffisamment d’intérêt pour donner envie à celui qui vous lira de vous rencontrer lors d’un entretien.

Enfin, n’hésitez pas à faire un mail de relance pour savoir si votre CV est bien arrivé à destination et s’il a été lu. Il retiendra davantage l’attention si votre interlocuteur a déjà votre nom en tête grâce à un mail ou un appel de relance.