Par Melany le 5 octobre 2020
Valorisation-des-experiences Entretien d'embauche Bonnes pratiques Recherche d'emploiPendant un entretien d’embauche, les expériences professionnelles d’un candidat font l’objet d’une attention particulière de la part des recruteurs. En effet, chaque expérience professionnelle témoigne d’un certain nombre de compétences, soft skills et connaissances acquises par le candidat. Par ailleurs, les emplois exercés au cours d’une carrière sont autant d’opportunités de se démarquer et de se valoriser pour les actifs. Mais quelle est la meilleure manière de parler de ses expériences professionnelles passées ? Comment valoriser son parcours pour retenir l’attention des entreprises ? Et que faire quand on a peu d'expérience ? Savoir présenter ses expériences aux recruteurs est essentiel ! Alors on vous donne quelques conseils pour dévoiler votre parcours pro et faire sensation auprès des recruteurs.
Pour bien parler de ses expériences professionnelles au cours d’un entretien d’embauche, il est avant tout nécessaire de faire preuve d’un bon esprit de synthèse. En effet, un discours décousu risque de vous faire rater votre entretien. Donc avant de vous rendre à votre rendez-vous, faites le point sur vos expériences. Vous pouvez vous appuyer sur votre CV, déjà mis à jour avant de débuter votre recherche d’emploi. En relation avec l’emploi visé, sélectionnez les expériences professionnelles les plus pertinentes. Il n’est pas utile de parler de toutes ses expériences passées. Choisissez consciemment celles que vous allez approfondir durant l’entretien. Voici les bonnes pratiques à appliquer pour bien vous préparer !
La méthode de l’entonnoir permet de présenter ses expériences professionnelles de manière claire et concise. Cette technique simple peut être employée pour parler de chaque expérience qu’on souhaite développer. Elle consiste à partir d’une vision globale pour aller ensuite détailler 2 ou 3 aspects importants de l’expérience professionnelle.
Pour bien appliquer la méthode de l’entonnoir au cours d’un entretien d’embauche, suivez ce cheminement.
Présentez tout d’abord l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé en donnant son nom, son cœur de métier, ses valeurs principales, le lieu d’implantation, sa taille, etc.
Ensuite, développez sur votre rôle au sein de l’entreprise. Evoquez le service dans lequel vous avez travaillé, parlez de l’équipe et des tâches confiées. N’hésitez pas à approfondir un peu en évoquant également les enjeux et les défis auxquels l’entreprise était confrontée durant la période concernée.
Pour finir, donnez aux recruteurs votre sentiment général et parlez de l’impact qu’a eu cette expérience professionnelle sur vous. Quelles qualités ou compétences vous avez développées, quelles similitudes vous avez pu identifier entre ce poste et l’emploi pour lequel vous postulez, etc.
Voici un exemple de discours clair et efficace pour dévoiler une expérience professionnelle à un recruteur au cours d'un entretien d'embauche.
"Lors de mon dernier emploi dans l’entreprise X, j’ai occupé le poste de Community Manager durant près de 3 ans. Mon travail consistait à animer et développer la communauté sur le réseau social Facebook de l’entreprise, en créant notamment des contenus écrits et vidéos. Cet emploi m’a permis d’acquérir une plus grande expérience sur les réseaux sociaux et de perfectionner mes compétences analytiques afin de mieux adapter la stratégie de contenu. J'ai également eu l'occasion de me former plus amplement à la création de vidéos marketing professionnelles grâce au plan de développement des compétences de l'entreprise. Aujourd'hui, j'espère / je souhaite..., etc"
Il est généralement préférable d’évoquer l’expérience professionnelle la plus récente en premier lors d’un entretien. Vous pourrez ensuite remonter un peu plus loin dans votre parcours. Il faut en effet poser le décor actuel, puis évoquer le passé pour montrer aux recruteurs votre évolution. Ensuite, vous pouvez parler de vos aspirations et de vos projets pour l'avenir. Quand vous évoquez une expérience passée, il est préférable d’utiliser le “nous” lorsque vous vous voulez illustrer un propos qui concerne l’équipe. C’est le meilleur moyen d’envoyer un message rassurant aux recruteurs sur votre capacité à travailler en équipe et votre solidarité.
S’imprégner du discours que l’on va tenir aux recruteurs pour parler de ses expériences est important avant l’entretien d’embauche. Ainsi donc, vous devez vous entraîner ! Que ce soit seul à voix haute devant votre miroir ou auprès de vos proches, faire cela vous permettra de bien vous préparer. Le jour J, les mots sortiront naturellement et la discussion sera plus fluide. On sait que parmi les questions favorites des recruteurs on retrouve souvent le “parlez-moi de vous” ou “quels sont vos points forts ?”. Il faut savoir quoi répondre à ces questions de façon claire. Vous devez illustrer vos propos en parlant de vos expériences. Montrez aux recruteurs que votre profil correspond au poste est essentiel ! Au travers de ces questions courantes, dévoilez vos priorités et votre personnalité pour permettre aux recruteurs de mieux vous connaître. Enfin, exprimez-vous avec clarté et assurance.
En entretien d’embauche, il y a certaines choses à éviter quand on parle de ses expériences professionnelles. On fait le point.
Si vous pensez qu'avoir peu d'expérience est un frein pour mettre en valeur votre candidature lors de l'entretien vous vous trompez. En effet, il y a bien d'autres façon de se valoriser auprès des recruteurs quand on est tout juste diplômé.e ou qu'on a peu d'expérience. Par exemple, vous pouvez valoriser votre parcours d'étudiant en valorisant votre expérience de formation. Vous pouvez aussi valoriser vos stages en entreprise et mettre l'accent sur vos soft skills. Encore mieux, si vous avez suivi une formation en alternance, vous pouvez valoriser cette expérience en évoquant votre intégration réussie dans l'entreprise. Mais comment s'y prendre concrètement quand on rencontre le recruteur ? Voici quelques conseils.
N'oubliez pas non plus que quand on a peu d'expérience la motivation est un indicateur important pour le recruteur. Un.e candidat.e très motivé.e mais peu expérimenté.e a toutes ses chances de décrocher un emploi. En effet, les recruteurs apprécient vraiment les candidats dynamiques et motivés !
A lire aussi : Etre efficace dans sa recherche d'emploi, les astuces et conseils
Par ailleurs, il est parfaitement possible d'accroître son potentiel en enrichissant ses compétences grâce à des formations complémentaires. Cela peut en effet largement compenser le manque d'expérience et vous aider à vous démarquer des autres candidats. Alors pensez à l'e-learning, un mode d'apprentissage qui vous laisse de la flexibilité dans votre recherche d'emploi. Et si possible, optez pour l'apprentissage d'une compétence spécifique et technique appréciée des recruteurs :) Par exemple, une compétence digitale ! Le numérique est déjà incontournable et les recruteurs sont aujourd'hui à l'affut de talents maîtrisant le digital. Autre atout pour la recherche d'emploi, faire certifier vos compétences en Anglais avec le TOEIC, à vous de voir !
A lire aussi : Se préparer efficacement au TOEIC pour faire certifier ses compétences en Anglais.
A découvrir : le Top 15 des compétences digitales et soft skills les plus recherchées actuellement
Partager cet article
Merci de bien vouloir remplir le formulaire pour profiter de l’ensemble des fonctionnalités Jobibou !
Déjà inscrit ? Se connecter