Premier emploi : comment démontrer votre crédibilité en entretien d’embauche

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Beaucoup de jeunes adultes se retrouvent démunis lorsqu’ils doivent entrer dans la vie active, notamment lorsqu’ils passent leur tout premier entretien d’embauche.

Ils ont souvent, peut-être à juste titre, le sentiment de ne pas être pris au sérieux, voire pire, de ne pas être considérés à leur juste valeur. En effet, de nombreux chargés de recrutement ont tendance à penser qu’un jeune sorti d’école a encore tout à apprendre et pas grand-chose à apporter à l’entreprise.

Malheureusement, ces derniers font souvent l’association jeune âge et inexpérience, ce qui peut représenter un obstacle à l’obtention de certains postes, voire carrément un frein à une certaine évolution professionnelle.

Alors comment faire bonne impression et se montrer crédible lorsqu’on débute dans la vie professionnelle et que l’on manque cruellement d’expérience ?

On vous donne quelques astuces simples pour arriver sur le marché de l’emploi sereinement et apporter de la crédibilité à votre présence lors de votre tout premier entretien d’embauche !

 

1. Effectuer une bonne préparation en amont

Vous avez passé beaucoup de temps à rechercher un emploi depuis votre sortie d’études et vous avez enfin décroché un rendez-vous pour un premier entretien d’embauche.

Pour mettre tous les atouts de votre côté et maximisez vos chances de réussite, vous devez effectuer une excellente préparation. Voici quelques actions à mener pour bien débuter et ne surtout rien laisser au hasard.

 

Renseignez-vous sur l’entreprise

Il est important de vous renseigner au préalable sur l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. Étudiez minutieusement l’offre d’emploi et repérez les différents mots clés. Cela vous permettra de préparer un discours en adéquation avec les attentes de l’employeur.

Effectuez également des recherches sur les différentes activités de l’entreprise, ses objectifs et sa politique de recrutement. Prenez connaissance des chiffres et des statistiques récentes, ainsi que des dernières actualités, concernant à la fois l’entreprise et son secteur d’activité. Enfin, n’oubliez pas de consulter les réseaux sociaux de l’entreprise : LinkedIn, Twitter, Facbook, Instagram ou encore YouTube.

>> Comment évaluer la culture d’une entreprise

 

Rédigez un argumentaire

Réfléchissez aux différentes questions que le recruteur est susceptible de vous poser pendant ce premier entretien. Dressez la liste et rédigez un argumentaire dans lequel vous vous présentez. Cela vous permettra d’anticiper et d’être percutant dans vos réponses.

Profitez-en pour vous poser quelques questions comme « quel est serait mon job idéal ? » ou encore « quel poste je souhaiterais occuper dans 5 ou 10 ans ? ».

L’entretien d’embauche est parfois l’occasion de voir plus loin, de réfléchir à un plan de carrière dans sa globalité. Certains jeunes actifs ont un projet de carrière dès leur premier emploi, tandis que d’autres n’y ont pas encore réfléchi. C’est peut-être le bon moment de vous poser et de vous projeter… Quelle carrière professionnelle envisagez-vous ?

 

Répétez une simulation d'entretien

Entraînez-vous ! Demandez à un ami de vous faire passer l’entretien. C’est un excellent moyen de vous mettre dans les conditions du jour J et ainsi de vous préparer.

En effet, la personne qui jouera le recruteur pourra vous mettre en situation en vous posant toutes les questions que vous avez préparées en amont, et pourquoi pas des questions auxquelles vous n’aviez pas déjà réfléchi.

Cet exercice vous permettra de vous sentir moins stressé, plus sûr de vous, et surtout plus convaincant le moment venu pour décrocher le job.

 

Imprimez votre CV

Afin de faciliter l’échange avec votre interlocuteur le jour de l’entretien, pensez à apporter votre CV. Nous vous conseillons de l’imprimer en plusieurs exemplaires, car votre recruteur sera peut-être accompagné (DRH, chef de service, collaborateur, etc.)

 

>> Réussir entretien face à plusieurs recruteurs

 

Préparez votre tenue et votre trajet

C’est la première fois que vous passez un entretien d’embauche et vous ne savez pas trop quelle tenue choisir. Pensez que vous ne vous habillerez pas de la même manière pour un rendez-vous au sein d’une start-up ou pour un rendez-vous au sein d’une banque.

Soignez votre apparence et faites attention à ce qu’elle suggère. Le choix des vêtements, des bijoux ou encore de vos accessoires, doit être fait de manière réfléchie, en fonction du secteur et de la culture de l’entreprise. D’où l’intérêt d’avoir effectué quelques recherches en amont.

Quoi qu'il en soit, choisissez une allure plutôt classique et sobre. Il vaut mieux éviter les excentricités, surtout si vous souhaitez démontrer votre crédibilité. La première impression passe également par le style vestimentaire.

Ainsi, vous devez avoir l’air sérieux et efficace. Après tout, vous êtes la personne qu’ils recherchent pour le poste, non ?

Enfin, préparez votre itinéraire pour le jour de l’entretien. Selon une étude menée par Robert Half auprès de plus de 300 dirigeants français, « Le fait d’arriver en retard à un entretien est cité par 42 % des dirigeants parmi les erreurs les plus importantes ».

Ainsi, il vaudrait mieux être ponctuel, voire un peu en avance !

 

2. Adopter l’attitude adéquate en entretien

Le jour du rendez-vous arrive enfin, et normalement, vous devez vous y rendre bien préparé.

La première impression peut être décisive en entretien d’embauche. Le cerveau humain se fait un premier jugement sur une personne en dix secondes à peine. Il s’agit du balayage superficiel, une théorie étudiée par l’écrivain et conférencier, Malcolm Gladwell.

C’est précisément pour cette raison, que vous devez soigner votre attitude. Cela vous permettra à la fois de marquer l’esprit du recruteur et de balayer cette image du « jeune inexpérimenté », et ce, dès le début de votre entretien.

 

Tâchez d’avoir l’air confiant

Pour cela, vous devez travailler votre confiance en vous. Vous ne devez pas paraître hésitant. Vous savez ce que vous valez, vous savez également ce que vous voulez. Peut-être pourriez-vous également dresser une liste de ce que vous ne voulez pas ? Cela vous permettrait de ne pas accepter un poste peu qualifié ou en contradiction avec vos valeurs.

 

Essayez de mettre votre timidité de côté et tâchez d’avoir une élocution claire. Cela vous donnera davantage confiance en vous et ainsi, vous prouverez que vous êtes à la hauteur pour le poste convoité.

N’hésitez pas à préparer vos différentes interactions avec le recruteur, notamment lors de votre répétition avec votre ami.

 

Soyez courtois

Ceci est peut-être un détail, mais c’est quand même la base de tout échange. N’oubliez pas d’être poli, et ce, en toutes circonstances. Soyez ponctuel, choisissez un vocabulaire soigné, mettez votre portable en mode avion (pour éviter les vibrations, dérangeantes lors de vos échanges) et surtout, pensez à remercier le recruteur pour avoir pris le temps de vous recevoir.  
 

Pensez à votre langage corporel 

On oublie trop souvent de soigner la communication non-verbale. Et pourtant, elle est tout aussi importante que votre discours. Car le langage non-verbal peut en dire long sur votre état d’esprit.

En effet, il y a tout un tas de gestes ou de postures que l’on fait machinalement et qui pourraient être améliorés. Les recruteurs ont tendance à accorder de l’importance à votre manière de serrer la main ou encore de vous tenir. Ils essaient de vous cerner à travers votre attitude en général. Tâchez de vous tenir bien droit avec la tête haute, et sans croiser les jambes ou les bras, pour ne pas paraître renfermé.

Par ailleurs, la manière dont vous regarderez votre interlocuteur sera très importante. Vous devez soutenir son regard, sans pour autant le fixer.  

 

Privilégiez l’honnêteté

Toujours selon l’étude menée par Robert Half, « 44 % des dirigeants interrogés citent les mensonges, sur un CV ou en interview, comme l’erreur la plus susceptible de mettre fin prématurément à un processus de recrutement ».

Vous avez tout intérêt à reconnaître que vous manquez de telle ou telle compétence, plutôt que de mentir. Pour prouver votre crédibilité, il vaut mieux jouer la carte de l’honnêteté et de montrer votre envie d’apprendre. Si une compétence essentielle à l’obtention du poste vous manque, vous pourriez peut-être envisager une formation pour mettre toutes les chances de votre côté !

Prouvez votre légitimité

C’est votre tout premier entretien d’embauche, donc à moins d’avoir fait vos études en alternance, vous n’avez pas beaucoup d’expérience sur le marché du travail.

Cependant, nous vous conseillons de lister vos compétences et expériences en détail. Vous avez probablement fait des stages en entreprises plus ou moins intéressants, fait du bénévolat, ou encore eu des jobs d’été ? Il y a forcément des compétences et des connaissances acquises dans vos « petites » expériences, qui peuvent être requises pour le poste à pourvoir. Tâchez de trouver des points communs et surtout de les mettre en avant.

Par ailleurs, vous avez des qualités humaines et professionnelles qui se démarquent de celles des autres candidats. Essayez de savoir ce qui vous permet de vous mettre en avant et de démontrer votre expérience en général.

 

Posez des questions

Vous ne devez pas être gêné de demander à votre recruteur qu’il vous donne la fiche de poste. Cela vous permettra de bien comprendre les missions qui vous seront attribuées.

Vous devez préparer quelques questions à poser au recruteur. Faites bien attention à ce que vos questions soient pertinentes et adaptées.  

C'est le moment de montrer que vous vous intéressez réellement au poste à pourvoir, mais également de vous assurer que le poste vous intéresse vraiment ! 

 

 

Soyez humble

Vos diplômes seuls ne suffisent pas à décrocher un job. Démontrer vos compétences, votre savoir-faire, et votre savoir-être est en effet presque aussi important qu’admettre que vous ne savez pas tout.

Vous êtes jeune et manquez probablement d’expérience, mais il n’empêche que vous avez forcément quelque chose à offrir ! La jeunesse n’est pas un défaut, bien au contraire… Vous apporterez un regard neuf et cela sera très certainement une plus-value à mettre en avant.

Par ailleurs, lorsque l’on débute dans la vie active, on a beaucoup de projets et on est d’autant plus motivé à faire ses preuves. Cette fougue peut être vue d’un très bon œil de la part des chargés de recrutement. Ils recherchent des candidats motivés et prêts à en découdre.

En suivant nos conseils, vous serez tout à fait capable de prouver que vous avez des compétences intéressantes, vous véhiculerez une image positive et vous serez réellement crédible, malgré votre jeune âge. Alors on relève la tête, on tiens bien droit, on se prépare, et on décroche ce tout premier job en 2023 !

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