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Chef d'agence commerciale H/F

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Contenu de l'offre Chef d'agence commerciale H/F chez


En tant que chef d'agence, vous combinez plusieurs missions essentielles de ce métier : vous pilotez tout d'abord le développement commercial et le chiffre d'affaires par l'animation d'actions commerciales et une relation efficace avec vos clients artisans. Pour compléter votre commerce, vous mettez en place une gestion rigoureuse de la logistique et des stocks tout en étant attentifs à l'organisation du travail. Vous accompagnez les collaborateurs de l'agence et contrôlez leur travail. Enfin, vous organisez ou faites respecter la politique de l'entreprise en matière de sécurité et de qualité environnement.

Vous possédez un grand sens du commerce appuyé par une capacité à organiser votre équipe autour du développement des ventes. Vous êtes rigoureux(se) et expérimenté(e) dans la gestion des stocks et le suivi de l'exploitation d'une agence taille humaine. Vous contribuez au développement des compétences de votre équipe et assurez leur professionnalisme par votre qualité de manager.


Conditions particulières

# Expérience : 3 ans

# Qualités professionnelles :
- Travail en équipe (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide) - Sens de l'organisation (Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise, à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies , à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
# Formations :
- (Souhaitée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - gestion commerciale
# Compétences :
- (Souhaitée) Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution - (Souhaitée) Définir les orientations stratégiques d'une structure - (Souhaitée) Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité en interne - (Souhaitée) Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires - (Souhaitée) Organiser le fonctionnement d'une structure


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