Chargé Développement RH H/F

Contenu de l'offre Chargé Développement RH H/F chez LISI

LISI recherche …
Qui sont-ils ?
\"Shape & Share Sustainable Links\"

Le groupe LISI est devenu l'un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de solutions d'assemblage pour l'industrie.

Lisi Aerospace, équipementier aéronautique de premier rang reconnu dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche pour son site de Parthenay un Chargé développement RH (H/F) basé(e) à Parthenay en CDI.

Ce site est spécialisé dans la fabrication de produits finis prêt à monter sur des équipements et cellules avions. Acteur local de sa région, où la filière métallurgique est fortement représentée, une nouvelle entité a vu le jour en 2019 avec 7000 m2 de surface qui accueille un centre de R&D pour développer des process de finition et superfinition automatisés, robotisés et un centre de formation de techniques d'usinage.

Dans le respect des règles définies par le groupe ou le site, la/le chargé de développement RH participe à l'ensemble des tâches en lien avec la politique de gestion des emplois et parcours professionnels ainsi qu'à l'amélioration des process liés à la gestion des compétences.

Directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site, vous intégrez un service RH composée de 3 personnes, au sein d'un site de près de 300 personnes.

Vos missions :

1- Recrutement
Être en charge des recrutements de son périmètre défini par sa hiérarchie, du sourcing jusqu'à l'intégration du salarié
Suivre et identifier les besoins en ressources (opérateurs, techniciens, etc.) selon le plan de pilotage des ressources qui définit le besoin par services selon les prévisions d'activité
Développer des partenariats et autres relations avec les écoles et organismes de formations en lien avec nos métiers
Participer aux différents événements en lien avec le recrutement (forum emploi, job dating, informations collectives...)

2- Formation
Établir et suivre le plan de formation en tenant compte des contraintes budgétaires, selon les orientations de la politique groupe et site
Animer une revue mensuelle de l'activité formation
Piloter l'activité du pôle formation interne et les formations internes
Analyser les demandes individuelles et celles des services, et définir les niveaux de priorités
Définir les dispositifs de formation appropriés pour optimiser les coûts, et réaliser les dossiers de prise en charge auprès de l'OPCO le cas échant
Suivre les retours des évaluations à chaud, et les analyser
Assurer une veille juridique
Développer les relations et partenariat avec les organismes de formation autres
Matérialiser les formations suivies par chaque collaborateur dans le passeport formation et enregistrer les formations suivies dans le SIRH
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Mener une réflexion sur la mise en oeuvre et sur l'optimisation d'outils de gestion de la formation.