CDI - Chargé de Développement RH H/F

Contenu de l'offre CDI - Chargé de Développement RH H/F chez Parc Astérix

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Parc Astérix, filiale de la Compagnie des Alpes, est un lieu de loisirs familial unique, animé par l'esprit gaulois. Il est champion de la convivialité, des sensations fortes et de la bonne humeur. Sa réussite repose sur le professionnalisme de ses équipes et la qualité des prestations offertes aux visiteurs

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour missions principales :

- Participation à la définition de la gestion des compétences et au développement de l'employabilité des salarié.e.s, organisation et suivi de sa mise en oeuvre opérationnelle :.
- Formaliser les préconisations pour la mise en place d'un accord GEPP, participer à la rédaction de l'accord GPEC ou GEPP, aux négociations avec les organisations syndicales.
- Développer et suivre la gestion des parcours professionnels (GPEC, entretiens annuels, professionnels, entretiens carrière).
- Effectuer la veille des métiers en mutation et métiers de demain.
- Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
- Veiller au bon déploiement des process et des outils de gestion de carrière (détection des potentiels, promotions, accompagnements, successions...) dans les services et en lien avec les RRH.
- Assurer le reporting.

- Evaluation de la performance globale et mise en place d'une gestion dédiée aux talents, potentiels et hauts potentiels :.
- Gestion de projet, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur la démarche et les critères d'évaluation de la performance, des talents, potentiels et hauts potentiels et la mise en place d'une gestion dédiée.
- Mise en place et assurer des revues de talents avec les directions et des responsables RH afin de repérer/ évaluer les talents, de détecter les potentiels et hauts potentiels en vue de développer leurs compétences et les fidéliser (évaluations, sourcing interne). Mener un comité de carrière.
- Assurer le bilan et l'analyse des campagnes entretiens d'évaluation afin d'estimer leurs souhaits d'évolution, leur degré de satisfaction et au poste qu'ils occupent, le développement de leurs compétences, en lien avec la formation.
- Réaliser des entretiens dans son champs d'activité et rédiger les comptes rendus.
- Effectuer une veille sur les méthodes d'évaluation, test de personnalités.

- Gestion, accompagnement et suivi des mobilités internes :.
- Etudier les projets professionnels des salariés (annuels d'évaluation, professionnels, entretiens carrière).
- Etablir des plans de succession.
- Mise en place de parcours d'accompagnement pour les potentiels, les salariés promus, les salariés en difficulté.
- Suivi des mobilités en échangeant avec les salariés et leur manager.
- Favoriser l'appropriation et l'adhésion interne et assurer la communication interne sur son périmètre.
- Mener des actions de développement collectif (animation d'atelier d'échange de pratiques interservices).
- Peut être amené(e) à former sur la tenue d'entretiens.

- Participation à d'autres projets :.
- Contribuer au déploiement et à l'optimisation des outils RH ex-digitalisation des entretiens.
- Support à l'équipe RH : effectuer des permanences RH et intervenir en soutien à l'activité RH.