ALTERNANCE - CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RH (F/H)

Contenu de l'offre ALTERNANCE - CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RH (F/H) chez Primagaz France

ALTERNANCE - CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RH (F/H)




Vous êtes étudiant(e) et vous souhaitez intégrer une entreprise accueil à taille humaine et rejoindre une équipe motivée, engagée et des missions stimulantes dans le cadre de votre apprentissage ? Alors… Révélez votre potentiel et faites la différence en nous rejoignant !

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre Primagaz, c’est intégrer une entreprise de 700 personnes impliquées auprès de nos clients particuliers, professionnels et partenaires dans leurs usages énergétiques.

Nous sommes la filiale française du groupe international SHV Energy, leader mondial de la distribution de GPL avec 30 millions de clients et 14 000 collaborateurs présents en Europe, en Asie et en Amérique. Notre ancrage territorial existe depuis plus de 80 ans et nous continuons à imaginer les solutions futures permettant un mix énergétique décarboné. A notre échelle, nous proposons des solutions énergétiques globales, durables et innovantes partout en France, pour tous types de clients.

Notre priorité : apporter le meilleur de l’énergie à nos clients pour l’ensemble de leurs besoins. Notre challenge : être les pionniers dans le développement de nouvelles solutions énergétiques (gaz naturel véhicule, BioGPL).

QUELLE SERA VOTRE FUTURE EQUIPE ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe Talent management, composée de 4 personnes, dont les domaines d’intervention concernent l’ensemble des sujets liés au développement RH, tels que le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion des talents en lien avec la politique du groupe SHV E.

VOTRE FUTUR POSTE ?

De nature polyvalente, vos missions recouvrent principalement :

Gestion d’un portefeuille de recrutements, en parfaite autonomie, de la compréhension du besoin à l’intégration du collaborateur :

Réaliser le briefing du besoin de recrutement avec les managers et RRH et définir la meilleure stratégie de sourcing,
Déployer les actions de sourcing (diffusion annonces, relations écoles ou prestataires, recherches directes …), tri des CV,
Réaliser les entretiens avec les candidats et présenter une short-list,
Accompagner le manager tout au long du processus jusqu’à la prise de décision,
Faire les propositions contractuelles aux candidats dans le cadre validé par les RRH.

Contribution aux projets de l’équipe Talent Management :

Contribution à la communication et déploiement des résultats de l’enquête collaborateurs auprès de l’ensemble des directions et à la planification des prochaines étapes, en lien avec les RRH,
Animer le processus d’intégration, en particulier des nouveaux managers au sein de l’entreprise,
Assurer une communication régulière auprès de la Communauté Managériale, qui regroupe l’ensemble des managers de l’entreprise.

Accompagnement au déploiement du plan de développement des compétences :

Participer au déploiement du plan de développement sur les actions collectives et individuelles : identification et analyse du besoin, planification, organisation, suivi des plans d’actions associés,
Participer au sourcing de nouveaux organismes de formation,
Contribuer à la diffusion d’une culture interne davantage axée développement des compétences, au travers d’actions de communication interne (ex : promotion en interne de l’offre disponible, diffusion de nouveaux modes d’apprentissage etc. …).










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