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Responsable développement commercial Secteur Formation (H/F)

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Contenu de l'offre Responsable développement commercial Secteur Formation (H/F) chez


3Cere Consultants, une jeune entreprise membre de la start-up SCORF, a parié sur l'innovation, la simplicité et l'ambition, pour faire face aux nouvelles exigences de la réforme de la formation professionnelle.
3Cere Consultants, cabinet spécialisé dans la mise en place du contrôle de gestion au sein des PME, veut se développer aussi comme centre de formation spécialisé au contrôle de gestion.
Notre développement ? Nous le devrons à l'intelligence collective portée par nos futurs collaborateurs dont vous !
Vous avez au moins 5 ans d'expérience, une bonne maîtrise d'outils informatiques. Vous êtes persévérant et flexible. Votre capacité à vous organiser vient du fait que vous savez prendre du recul ou des initiatives.
En tant que Responsable commercial(e), vous vous verrez attribuer un portefeuille clients ( cible B2B, fichiers prospects Pôle Emploi) et serez chargé(e) de :
- Prospecter en Ile-de France et parfois dans les régions, développer et fidéliser votre portefeuille de clients ;
- Vendre nos prestations de services en vue d'atteindre nos objectifs (propositions de solutions adaptées auprès des directions territoriales de Pôle Emploi et/ou des entreprises) ;
- Conseiller / créer un rapport de confiance et travailler à l'engagement de nos clients ;
- Accompagner nos clients à l'usage de notre plateforme de formation (les stagiaires, les agences Pôle Emploi, les entreprises).
Vos résultats pourront vous amener à prendre davantage de responsabilités dans l'entreprise au fur et à mesure de sa croissance.
Nous vous proposons une rémunération variable : 35 k€ - 50 k€. L'attractivité de votre rémunération sera fonction de l'atteinte des objectifs fixés, soit 110 stagiaires formés par an.
Vous prendrez vos fonctions dans nos locaux parisiens ou bien en télétravail ( présence régulière à Paris demandée).


Conditions particulières

# Expérience : 5 ans

# Qualités professionnelles :
- Persévérance (Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche, quels que soient les imprévus et les obstacles de réalisation rencontrés. Exemple : faire preuve de volonté, d'assiduité, de régularité, rebondir après une erreur) - Prise de recul (Capacité à faire preuve d'objectivité, à prendre de la distance pour analyser les faits, les situations et les interactions avant d'agir ou de prendre une décision. Exemple : réfléchir avant d'agir ou de prendre une décision) - Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable)
# Compétences :
- (Souhaitée) Définir une stratégie commerciale - (Souhaitée) Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution - (Souhaitée) Déterminer le potentiel d'un client ou prospect - (Souhaitée) Mettre en oeuvre une stratégie commerciale - (Souhaitée) Définir les plans d'actions annuels d'une entreprise - (Souhaitée) Excel
# Permis :
- (Exigée) B - Véhicule léger


Cpf final 4
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