chargé de développement RH F/H

Contenu de l'offre chargé de développement RH F/H chez UNIVI - Siège

Lille (59) CDI Dans le cadre d’une création de poste, UNIVI recherche, pour son siège, son futur Chargé de développement RH (H/F) en CDI à temps complet Basé à Lille (59).

Rattaché au responsable du service, vous aurez pour mission de contribuer activement à la mise en œuvre de la politique de développement RH du groupe UNIVI au niveau national.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, formation, mobilité, évolution professionnelle.

Par ailleurs, dans le cadre de la création du groupe, vous contribuerez activement aux projets du service.

Missions

Dans un contexte dynamique, et en pleine évolution, les trois membres du service interviennent activement et transversalement, sur l’ensemble des sujets relevant du développement RH.

En qualité de chargé de développement RH, vos missions s’articuleront autour de 3 axes principaux :

Recrutement

Développer les partenariats écoles Augmenter la visibilité d’UNIVI sur les réseaux sociaux professionnels et renforcer la marque employeur Gérer des process recrutement en lien avec les managers des établissements Participer à des forums et salons Etablir et suivre des indicateurs en matière de recrutement Formation

Contribuer au déploiement et la gestion des plans de développement des compétences des structures du groupe Analyser quantitativement et qualitativement les actions de formation mises en place Être force de proposition quant à l’amélioration continue des démarches de formation Gestion de projets collectifs de formation groupe (ex : démarches de VAE collectives, classes apprentis UNIVI …) Contribuer au développement du Blended-learning Etablir et suivre les tableaux de bord et indicateurs formation Projets

Contribuer aux différents projets RH dans le cadre de la construction et du développement d’UNIVI Contribuer au déploiement d’un SI Dév RH Contribuer à la digitalisation des process au sein du groupe Contribuer à la création et à la mise à jour des documents du service : procédures, trames d’entretiens, fiches de postes, … Profil recherché Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, vous avez environ 5 ans d’expérience minimum sur une fonction de généraliste RH et/ou développement RH impérativement avec des missions digitales.

Vos qualités

ü Aptitudes à innover et à faire émerger des idées dans une démarche de progrès permanent

ü Dynamisme, engagement et enthousiasme pour participer aux projets

ü Excellent relationnel, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, éthique

ü Goût du travail en équipe

ü Intelligence situationnelle,

ü Rigueur, méthode, organisation

ü Qualités rédactionnelles

ü Intérêt pour les nouvelles technologies et le digital

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, et souhaitez relever un nouveau challenge au sein d’un groupe aux valeurs humaines fortes, alors transmettez votre candidature, sous la référence SIEG – DEV RH, à :
Entreprise UNIVI est un groupe associatif paritaire dont la volonté est de mettre sa performance au service de l’utilité sociale. Œuvrant dans les secteurs du sanitaire et du médico-social (publics seniors et handicapés), UNIVI est un acteur majeur du parc AGIRC-ARRCO, qui accompagne les personnes partout en France.

Avec un réseau de 71 établissements en France et 3 300 collaborateurs, UNIVI accueille, héberge et soigne des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap au sein de ses hôpitaux gériatriques, résidences autonomie, résidences services, EHPAD et foyers d’hébergement et de services pour personnes handicapées. Le groupe offre également des services de soins à domicile.

Guidé par des valeurs fortes d’esprit d’équipe, de bienveillance et d’innovation, UNIVI s’engage au quotidien pour proposer à ses différents publics des services mêlant excellence et humanité.

Acteur responsable, UNIVI s’inscrit dans une démarche de croissance durable intégrant un volet environnemental et une politique sociale. Le groupe garantit un niveau de confort et de qualité élevé et une maîtrise des prix, jouant ainsi son rôle dans l’amélioration de l’accompagnement des aînés et l’inclusion des personnes les plus fragiles.