Chef de projet digital

Contenu de l'offre Chef de projet digital chez AKOA

Vous suivez une formation Bac +5 orientée gestion de projet, marketing et/ou communication. Vous disposez d’une première expérience en agence ou sur des projets digitaux.

Vous êtes rigoureus(e) et organisé(e)Vous savez communiquer auprès d’équipes expertesVous avez une forte sensibilité créativeVous savez être force de propositionUn intérêt pour la conception est un plus

Rigueur, dynamisme, autonomie et motivation alliés à vos qualités relationnelles et à un esprit d’équipe assureront votre pleine réussite à ce poste.

Votre mission si vous l’acceptez

Au sein de notre équipe et sous la responsabilité du Chef de Projet Fonctionnel, vous suivrez vos projets de la prise de brief à la mise en ligne :

Gestion des plannings internes et des délais du projetPrise de brief et réunions avec les clientsParticipation à la conceptionSuivi des équipes de créationRédaction de spécifications fonctionnellesVeille/benchmarks

Sur ce poste vous apprécierez

Monter en compétences et être responsable de vos projetsTravailler dans une équipe accueillante et à l’écouteL’ouverture d’esprit et la bonne ambianceLe partage des connaissances

Ok mais c’est quoi Akoa ?

Akoa est une agence de communication qui a été créé il y 18 ans et qui officie dans le digital depuis 12 ans à Paris et Toulouse. Akoa est volontairement restée une agence à taille humaine (entre 25 et 45 collaborateurs) depuis sa création.

Mais à votre avis, que se cache-t-il derrière la performance d’Akoa ? Derrière son chiffre d’affaires, derrière la satisfaction de ses clients, derrière chaque contrat signé ? Si vous prenez la peine de regarder de plus près, on y verra clairement le travail accompli de tous les hommes et les femmes qui s’y impliquent chaque jour. Et si on regarde d’encore plus près, on y verra l’ensemble des savoir-faire et savoir-être qui se sont exprimés et qui sont au cœur de cette performance.

La performance d’Akoa se trouve dans sa capacité à mobiliser et déployer le potentiel de son capital humain.

Ainsi, permettre aux collaborateurs d’Akoa de donner du sens à leurs actions, leur permettre de se développer et de s’épanouir au sein même de l’agence aura un impact positif à plusieurs niveaux.

A un niveau individuel : Permettre à chacun d’optimiser et de déployer ses propres atouts, de faire évoluer ses compétences, de développer une bonne confiance en soi, induit un cercle vertueux de transformation. Réussir dans son savoir-faire nourrit positivement son savoir-être qui nourrit son savoir-faire … and so on…

Au niveau de l’agence : Apprendre à mieux travailler ensemble et développer une bonne cohésion au service d’objectifs communs, induit un climat de travail de confiance stimulant et productif qui permet alors à l’agence d’améliorer ses performances, sa rentabilité, les relations qu’elle construit avec ses clients, partenaires, prospects, futurs candidats …

Et si vous nous rencontriez ?

Type d'emploi : CDI

Expérience:

Gestion de projet en agence: 3 ans