Identification Number: CDD - Global Product Manager (H/F)
FRANCE, Rhône-Alpes, Lyon
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Les missions du Global Product Manager sont, dans le respect des procédures Sécurité et Qualité, les suivantes :
Le produit et son cycle de vie : Piloter le processus de création de produits : Gestion et coordination de la création de nouveaux articles SAP avec les différents responsables du processus (Achats (matières premières), R&D, Supply Chain, Industriel (Packaging, Logistique et Production) Pendant la durée de vie du produit : créer, optimiser, rationaliser les exigences en matière d'emballage des produits, de services et de logistique. Gérer le processus de suivi des produits en coordination avec les besoins du marché et les contraintes internes afin d'assurer une valeur maximale. Promotion des produits : Maintenir le catalogue de produits à jour en étroite collaboration avec les fonctions supports du métier (IT, Supply Chain) Coordonner l'édition de la documentation produit (TDS et autres outils de vente) en étroite collaboration avec les fonctions support métier (R&D, TS, Communication) et créer du contenu web. Prix et rentabilité du produit : Analyser le prix de vente, le volume des prix, la marge sur coûts variables, la composition des ventes et la part de marché. Valoriser les nouveaux besoins des clients (emballages, produits et services) avec l'appui des partenaires commerciaux (Finance, R&D, Production…)Profil :
Niveau de formation & expérience :
Niveau Bac+4/5, issu(e) d'une école de commerce ou Supply Chain. Candidat(e) junior possible.
Compétences et qualités requises :
Travail en équipe : vous collaborez avec les autres pour atteindre les objectifs du groupe. Orientation clients : vous recherchez continuellement à améliorer la qualité des services et produits proposés aux clients internes et externes. Responsabilisation et responsabilité : vous prenez vos responsabilités en toute intégrité et travaillez à la réussite de l'entreprise. Planification et organisation : Identifie les actions et l'ordre dans lequel celles-ci doivent être accomplies pour sécuriser la réalisation efficace du travail. Orientation Résultats : Se concentre sur le résultat final attendu, met en place des objectifs ambitieux, centre ses efforts sur l'objectif qu'il/elle remplit ou qu'il/elle dépasse. Implication : Encourage l'implication active des collaborateurs, les équipes à définir des buts communs, à exécuter les plans d'actions et délivrer des résultats. Mobilise les équipes, donne de l'énergie pour que les objectifs soient atteints en les communiquant clairement et de façon consistante. Fait la promotion de la collaboration. Ténacité : Reste sur une problématique jusqu'à ce que celle-ci soit résolue. Communication : Communique de manière efficace par écoute active, un partage pertinent d'informations et l'anticipation des problèmes associés à cette communication. Initiative : Identifie ce qui doit être fait et le fait avant que cela ne soit demandé par autrui ou la situation. Capable d'identifier comment influencer le cours des évènements en proposant des idées qui se transforment en actions.De quoi la RSE est-elle le nom ? Professionnellement, d'opportunités. Aujourd'hui, peu prennent encore la peine de développer cet...
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