Consultant AMOA SIRH - Nantes France H/F

Contenu de l'offre Consultant AMOA SIRH - Nantes France H/F chez Cegedim

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A propos de Cegedim :

Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte plus de 6 000 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 555, 6 millions d'Euros en 2022.
Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).
Pour en savoir plus : www.cegedim.fr
Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.

Entité :
Cegedim
SRH s'appuie sur sa propre solution TEAMSRH pour offrir à ses clients des
prestations d'externalisation adaptées et évolutives de leurs systèmes
d'information paie et RH.
Le
succès de Cegedim SRH repose sur la qualité de ses solutions et une valeur
partagée avec l'ensemble de ses collaborateurs : le sens du service rendu au
client.

Rejoindre
Cegedim SRH, c'est participer au développement d'un acteur majeur des solutions
et des services pour la gestion de la paie et des RH. C'est également saisir
l'opportunité de travailler sur des projets riches et variés.

Vos principales missions :
Dans le cadre de projets de déploiement de notre solution
Teams RH chez nos clients, vous intervenez pour accompagner les équipes
internes de nos clients dans les phases opérationnelles de leur projet et sur
des domaines fonctionnels tels que la paie, la gestion administrative, la
gestion des temps et des activités, le portail RH ou encore le reporting
RH.

Vos Responsabilités
lors de la phase d'analyse : animation d'ateliers métier,
modélisation des processus métiers,
participation à la phase de recette : définition de la stratégie de
tests, recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles
anomalies, support fonctionnel à la mise en place d'évolutions ;
- La
conduite du changement chez les utilisateurs client : évaluation des
impacts, définition et mise en oeuvre d'une stratégie de transformation,
élaboration de guide utilisateurs et autres supports (tutoriels vidéo,
plateforme e-learning, supports de communication) nécessaires à
l'appropriation de l'outil ;
- L'accompagnement
post-déploiement auprès des opérationnels sur l'outil : assistance au
démarrage lors de la mise en production des outils Paie, GTA ou Portail RH
;
- L'assistance
des clients en production : participation à des missions ponctuelles
et spécifiques (fusion/acquisition de sociétés, mise en place de
nouveaux modules, audit de paie, livre blanc).