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Lamarck conçoit un Conseil engagé et spécialisé pour amener les Entreprises à financer une économie durable.Nous déclinons notre raison d’être au travers des 6 axes de leur Certification B Corp : Collectivité, Collaboratrices.teurs, impact Clients, Environnement, Gouvernance et Transparence. Notre stratégie se décline en trois axes :
Créer et fournir du Contenu (Lab’Innovation, 8 Communautés d’experts, articles dans la presses spécialisée, Offres spécialisées…) ; Croissance de l’entreprise pour pouvoir dupliquer ces offres ; Donner du Sens au travail de chacun (B Corp, Travaux sur les Risques Climatiques, Raison d’être claire, Impact de chacun des membres du cabinet).DESCRIPTION DU POSTE
Au sein de notre communauté en charge du « Risque de Crédit », et, en tant que Chef de Projet MOA Risque de Crédit vous intervenez auprès de nos clients (Institutions Financières) et répondez aux exigences métiers et réglementaires :
Fonction pilotage de projet :Comme Consultant, vous êtes amené à intervenir sur divers projets répondant à des cadres réglementaires différents : pilotage des risques et réglementaire bâloise (III/IV), la Nouvelle Définition du Défaut, TRIM, IRB Repair, IFRS 9, Stress Tests EBA,..
PARCOURS RECHERCHÉ
Vous êtes issu.e d'une formation bac+ 5 en finance et possédez une ou plusieurs expériences de minimum 3/5 ans sur des sujets similaires en maitrise d'ouvrage et/ou gestion de projet en risque de crédit.
Vous maîtrisez parfaitement le cadre réglementaire en vigueur sur les activités en risque de crédit ainsi que les indicateurs de risques de crédit (PD, LGD, EAD,...)
Vous avez envie de vous investir au sein de notre communauté risque de crédit et avez à coeur de partager, transmettre et apprendre !
PROCESS DE RECRUTEMENT
Le process de recrutement se déroule en 3 étapes :
1. Découvert/Soft Skills : ces premiers échanges ont lieu avec un binôme Business Manager/Recruteur et ont pour objectif d’évaluer vos soft skills et vous présenter le cabinet.
2. Fonctionnel/Métier/Technique : cette seconde étape a pour but de vous évaluer et de vous challenger sur vos hard skills.
3. Culturel/Projection : lors de cette ultime étape, vous échangerez avec l’un de nos associés fondateurs et tentez de vous projeter au sein du cabinet.
Interessé.e par le poste, à vous de jouer en postulant !
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