Chef de Projet Digital - LYXOR-(H/F)

Contenu de l'offre Chef de Projet Digital - LYXOR-(H/F) chez Lyxor

CDI

Environment

Au sein du groupe Société Générale, vous rejoindrez Lyxor Asset Management (600 professionnels), spécialiste en ETF et gestion indicielle, gestion alternative, gestion active quantitative et spécialisée et gestion structurée. Grâce à sa recherche et ses capacités d’innovation mondialement reconnues, les spécialistes de Lyxor créent des solutions d’investissement actives, optimisant performance et risque dans toutes les classes d’actifs.

Mission

Lyxor Asset Management est actuellement à la recherche d’un Chef de Projet Digital basé à Paris, pour accompagner le développement digital des offres de gestion à destination la clientèle Banque Privée et réseaux de détail partenaires. Au sein du département Private Wealth Investments (PWI), le rôle du Chef de Projet Digital a pour mission d’accompagner la stratégie digitale des activités de gestion d’actifs à destination de la clientèle Banque Privée et des réseaux partenaires. Les activités de gestion privée incluent les activités de gestion sous mandat et de commercialisation de fonds à destination de la clientèle individuelle. Le rôle implique une collaboration active sur l’ensemble des projets en portefeuille avec les équipes d’investissement, marketing et commerciale ainsi que les équipes IT internes et des réseaux partenaires. Sous la supervision du Responsable Marketing du département PWI, le Chef de Projet Digital aura pour mission de contribuer à la définition, porter et mettre en œuvre la roadmap digitale de PWI, visant notamment à améliorer l’expérience client au travers de l’amélioration des parcours clients : Il (elle) prend en charge l’amélioration des services existants sous l’angle digital clients, plus particulièrement sur l’activité de gestion de portefeuille et OPC ; Il (elle) prend en charge l’amélioration des parcours clients et conseillers en investissement Il(elle) prend en charge le développement et la mise en marché de nouvelles offres de services digitalisées. Il (elle) recueille et effectue les analyses de besoins et assure la priorisation des projets En tant que chef de projet fonctionnel, il/elle coordonne la mise en œuvre opérationnelle des projets (Rédaction et présentation des spécifications fonctionnelles, suivi des développements et recette (notamment en mode agile), apportant son savoir-faire dans leur suivi et leur optimisation, et orchestrant l’ensemble des intervenants (internes et externes) – sur les aspects réglementaires, IT, métier. Il/elle assure la coordination avec l’écosystème de la Banque Privée et de la Banque de détail, de l’assurance ainsi que les « starts up » internes, en étant force de proposition en matière de synergies digitales intra-groupe Il/elle effectue une veille concurrentielle et des benchmarks réguliers, il/elle participe à l’analyse du marché, identifie les fonctionnalités/services émergents pertinents, dont il (elle) pilote le développement et le lancement.

Profile

Minimum 5 années d’expérience idéalement dans le secteur financier ou du conseil, Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en finance Expérience en gestion de projets Maîtrise du pack office (notamment Excel avancé)
Pour réussir dans ses missions, le candidat devra également démontrer les compétences suivantes : Expérience réussie dans un poste équivalent

Connaissance de la gestion de portefeuille et plus globalement des marchés financiers

Capacités d’analyse et de synthèse pour conceptualiser les idées, orienté client et doté d’un esprit créatif

Capacité à mener ou contribuer à mener des projets en mode agile dans un contexte transversal et multi-interlocuteurs

Rigueur et sens du détail, maîtrise des délais.

Evolution

Rejoindre une telle équipe constitue une opportunité tant en terme d’acquisition d’expertises nouvelles que de perspectives d’évolution au sein d’un groupe qui déploie ses activités à l’échelle internationale. Pour la 4ème année consécutive, Société Générale a reçu le label « Top Employer France » pour sa politique de Ressources Humaines et sa capacité à développer les talents à tous les niveaux de l'organisation.