Senior Product Manager

Contenu de l'offre Senior Product Manager chez Mistertemp'

Avec un chiffre d’affaires de 245 millions d’euros en 2020, le groupe Mistertemp’ est aujourd’hui le leader de l’intérim digital, et connaît une croissance à 2 chiffres depuis plusieurs années.

« Digitaliser sans déshumaniser » : le succès du groupe s’appuie sur un modèle alliant le meilleur d’une offre digitale et d’une présence physique avec 130+ agences de proximité réparties sur le territoire français. Nos équipes sont fières d’offrir des emplois à plus de 40 000 personnes chaque année, en accordant une bienveillance particulière à chaque candidat ce qui nous a permis d’obtenir le label Happy at Work.

En 2017, Mistertemp Group a levé 20 millions d’euros et a pu attirer de nombreux talents ayant pour ambition de faire bouger les lignes de l’Intérim.

Présent en France, Canada et en Italie, Mistertemp’ Group a reçu le prix des Victoires de la Croissance 2019 (Le Figaro) et des Sommets de la Croissance en 2021. Par ailleurs, le Label French Tech 120 obtenu en 2020 et renouvelé en 2021 nous permet d’asseoir nos ambitions de développement à l’international.

Mistertemp’ Group travaille aujourd’hui avec plus de 6500 clients, dont de très grands groupes tels que Engie, Fnac-Darty, Galeries Lafayette, Colas, Carrefour, etc…

Rattaché au Directeur Produit et en étroite collaboration avec l’équipe technique, vous êtes responsable d’identifier, prioriser et concevoir les évolutions du produit afin de faire de Mistertemp’ la solution digitale préférée de nos utilisateurs pour satisfaire leurs besoins en intérim.

RESPONSABILITES

Dans ce rôle, vous aurez pour missions de :

Comprendre et analyser les comportements de nos utilisateurs (clients, candidats, agences) en allant à leur rencontre afin d’identifier les problématiques clés à adresser.

Émettre des hypothèses et animer la conception des fonctionnalités répondant à ces besoins utilisateurs et stratégiques.

Prioriser votre backlog et en assurer la livraison (rédaction user stories, animation rituels agile, …)

Suivre les KPI et mesurer l'efficacité des fonctionnalités développées

Participer à l’élaboration de la roadmap produit.

Réaliser la veille sur les produits concurrents

Apporter votre expérience à l’équipe en place

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Reporte à Thibault, Directeur Produit.

PROFIL RECHERCHE

Compétences techniques:

Ingénieur ou en ayant l’esprit, vous n’avez pas peur des analyses et des modèles complexes.

Sens UX et UI : amoureux(-se) de l’interface parfaite et du parcours utilisateur idéal, vous maîtrisez les wireframes et avez une forte sensibilité ergonomique.

L’aspect technique vous intéresse et vous comprenez le fonctionnement des technologies web et mobile.

Vous savez utiliser la data, et vous en inspirer pour prendre les bonnes décisions

Vous maîtrisez les process d’idéation et savez animer une équipe de Développeurs et Designers pour trouver les bonnes solutions aux problématiques

Qualités requises:

Vous êtes pédagogue et aimez transmettre vos connaissances

Rigueur et attention au détail : vous anticipez les impacts de vos décisions et peaufinez tous les détails de vos évolutions produit

Bon relationnel, vous aimez échanger avec vos utilisateurs et les équipes autour de vous

Expérience:

Vous avez à votre actif 3 ans d’expérience minimum en tant que Product Manager

Vous connaissez l’Agilité et avez travaillé dans ce type d’environnement

Vous avez déjà géré un projet impliquant plusieurs équipes (tech / marketing / commerciale)

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement commence par un échange téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement (30 min).

Vous rencontrez ensuite Thibault, Directeur Produit (1h)

Suite à ce premier round d’entretien, nous vous demanderons de préparer un business case à présenter auprès de quelques membres de l’équipe Produit (1h30). Vous aurez également l’occasion de rencontrer des membres de notre équipe Design/Dev (1h).

Enfin, si vos entretiens sont positifs, un membre de l’équipe recrutement vous contactera sous 24h pour collecter 2 ou 3 références qui seront contactées rapidement. Aussi, nous prendrons cette opportunité pour vous donner de la visibilité sur la fin de votre processus de recrutement.