Product Owner Site Marques H/F

NAOS recherche …
Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme.

Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits.

NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement.

Inspirée par la vie et animée par le coeur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.

Vous souhaitez participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Product Owner, en CDI à partir de Février 2023.
Au sein de l'équipe Produit dans le département Expérience Digitale, vous participez au développement et déploiement de nos sites marques (marchand ou vitrines) dans nos filiales.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Accompagner la direction marketing internationale dans la définition et la mise en place de la stratégie Produit (site marque et marchand) digitale de la marque dans une logique d'optimisation du parcours client.
Rôles :
Gérer le backlog du produit :
Créer une liste des éléments du backlog
Effectuer une veille concurrentielle et des benchmark réguliers
Identifier les fonctionnalités/services pertinents permettant une amélioration du taux de transformation et de l'expérience utilisateur
Rédiger les User stories
Prendre en charge la conception détaillée des évolutions fonctionnelles développer
Etre force de proposition sur la priorisation des sujets embarqués dans un incrément

Anticiper / prioriser les besoins :
Etudier besoins de chaque partie prenante (marque, pays)
Prioriser les nouveaux besoins (valeur / coût / délai)

Superviser les étapes de développement :
Assurer la mise en oeuvre du nouveau site et le pilotage de l'agence digitale
Accompagner les filiales dans le déploiement du nouveau site en coordination avec les partenaires associés
Participer à la planification, exécution et au retour de chaque développement dans une démarche d'optimisation

Evaluer les axes de progression du produit :
Tester le produit à chaque itération
Identifier les axes d'amélioration dans une approche « data driven » (analytics, social insights...)
Déterminer si le projet est acceptable (valeur des nouveaux services au regard des besoins)
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.