Product owner onboard to pay pour un grand labo pharma - dpt 92

Contenu de l'offre Product owner onboard to pay pour un grand labo pharma - dpt 92 chez NonStop Consulting

Description du poste

Quelques mots d'informations et de présentation de l'entreprise :Vous souhaitez rejoindre un laboratoire pharmaceutique mondialement reconnu, qui met au cœur de sa politique l'innovation, qui a, à cœur de faire avancer la science et qui a reçu la certification Top Employeur Europe 2022 alors cette opportunité est faite pour vous.En rejoignant cette entreprise, vous aurez la possibilité de découvrir un environnement de travail où haut niveau de responsabilité se conjugue avec engagement. Vous gagnerez indéniablement en rejoignant les équipes de cette structure en compétences professionnelles et humaines. Vous aurez, en effet, l'opportunité d'intégrer un laboratoire où la diversité, le multiculturalisme et la liberté de parole et d'action sont les maîtres mots.Plus concrètement, Au sein de la Direction Financière, plus particulièrement la Factory Onboard To Pay, rattaché hiérarchiquement au responsable du pôle Digital, Data & Projects, vous intégrez l'équipe en tant que Product Owner de l'équipe Scrum pour gérer le développement et la maintenance des systèmes d'information, des solutions digitales (RPA, IA, PM…) et des datas (BI, MDM) relatifs au processus Onboard To Pay (Référencement /évaluation des tiers jusqu'au paiement des factures en passant par l'envoi de la commande et sa réception).Vos missions :Définir la vision, les objectifs et les exigences fonctionnelles des outils du processus en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes (Finances, Achats, Juridique, Opérations…)Agir en tant que point de contact principal pour les parties prenantes afin d'identifier leurs exigences et créer/maintenir un Product Backlog, en veillant à ce que tous les éléments soient clairement définis, hiérarchisés et estimés.Gérer la planification et la priorisation des tâches de développement en collaboration avec l'équipe Scrum.Veiller à ce que l'équipe fournisse de la valeur à chaque sprint et que la feuille de route du produit soit alignée sur la vision.Coordonner la participation de l'équipe Scrum aux projets, en assurant une collaboration étroite avec notre PMO et la direction des systèmes d'information.Contribuer activement aux tests et à la validation des développements en vue d'assurer la qualité et la pertinence des solutions.Communiquer régulièrement les progrès, les changements et les risques aux parties prenantes.Assurer la formation et la sensibilisation des utilisateurs finaux sur l'utilisation de la solution et la mise en œuvre des développements.Évaluer en continu l'efficacité du produit et identifier les domaines d'amélioration et d'innovations notamment en assurant une veille et du benchmark actifs.Votre profil :Formation :· Grande école d'ingénieur, de commerce ou Master dans un domaine connexe (Finances, Achats…)· Expérience avérée d'au moins 2 ans en contexte international en tant que Product Owner dans un environnement Agile côté Métier ou IT.· Certification agile PSPO ou SAFe est un plus.Compétences techniques (Hard Skills) :· Capacité à communiquer de manière claire et concise avec des parties prenantes variées, y compris les utilisateurs finaux, les membres de l'équipe Agile et le Top Management.· Anglais professionnel à l'écrit et à l'oralCompétences personnelles (Soft Skills) :· Connaissance pratique des processus d'achat et de la gestion des systèmes d'information liés à l'Onboard-to-Pay.· Rigueur dans l'analyse, esprit de synthèse, résolution de problème, capacité à prioriser et à travailler sur plusieurs sujets dans un environnement en évolution.· Aisance relationnelle avec les clients internes et esprit d'équipe.· Appétence particulière pour les solutions digitales, la recherche de la performance et orienté résultats.Avantages, localisation :Poste à pourvoir sur le département 92Salaire : très attractif, à déterminer selon votre expériencePrimes de participation et d'intéressement (en moyenne 1.5 fois votre rémunération brute annuelle)Prime de 3000 e brute /an de contribution aux résultatsGrosse mutuelleCE27 jours de congés payés, 23 jours de RTT


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