Descriptif du poste
MAD de 3 ans (renouvelable 1 an) au GIFEN Numerique
Le Gifen, Groupement des industriels français de l'énergie nucléaire, créé en 2018, à l'initiative des grands donneurs d'ordre (CEA, EDF, Framatome, Orano et Andra), rassemble 24 industriels majeurs de la filière et les quatre associations nationales préexistantes (GIIN, AIFEN, PFME et FAIF). Le Gifen rassemble ainsi les grands donneurs d'ordre, les grandes entreprises, les ETI, PME, micro-entreprises et associations, qui couvrent tous les types d'activités industrielles (études, fabrication, construction, maintenance, etc.) ainsi que tous les domaines du nucléaire civil (cycle du combustible, production d'électricité, démantèlement, etc.).
Fort du constat que le numérique est un levier crucial de performance et de compétitivité pour la filière, le conseil du Gifen a créé une structure associative dédiée, ayant pour objet d'accélérer les travaux autour de l'intégration du numérique dans les modes de fonctionnement et d'interaction des acteurs de la filière nucléaire française, le « GIFEN NUMÉRIQUE ».
Nous recrutons un « DIGITAL PROJECT MANAGER », en charge de la mise en place, du développement et de la commercialisation et suivi de des Plateformes Numériques au sein du GIFEN.
Missions :
Pilotage du portefeuille de produits « Plateformes Numériques »
Échanger de façon régulière et structurée avec les parties prenantes (sponsors, clients, utilisateurs) pour capturer les expressions de besoins
Définir la vision des produits et créer la roadmap produits à 2-5 ans
Prioriser les besoins en fonctions des attentes des parties prenantes et du budget
Piloter les backlogs produits et les itérations/versions (dont définition des MVP)
Rédiger des cahiers des charges fonctionnelles, des spécifications fonctionnelles et des plans de recette métiers
Participer à la sélection (RFI/RFP) puis interagir avec les prestataires (MOE)
Prendre en compte les besoins, contraintes et retours d'expérience des utilisateurs des produits
Déterminer l'acceptance du produit final
Rendre compte / communiquer sur l'évolution du produit
Identifier les besoins liés à l'accompagnement au changement, organiser les formations
A l'issue de cette mission, la direction de la transformation digitale réintégrera le salarié dans ses équipes à Chatillon. La Direction de la Transformation Digitale a été créée en 2019, équipe à taille humaine, elle s'inscrit dans une démarche d'accélération de la Transformation digitale à l'échelle du groupe, dans laquelle le salarié aura toute sa place pour contribuer à accélérer le déploiement de solutions digitales dans les métiers, mais aussi contribuer à la Performance du groupe.
Profil recherché
Profil :
Bac +5 (école d'ingénieurs, IEP, université…) ou équivalent avec une spécialisation et/ou une expérience professionnelle d'au moins 8 ans en tant que « chef de projet ».
Une bonne connaissance du groupe ou une expérience réussie dans la filière nucléaire assurant une forte connaissance métier
De solides connaissances en matière de transformation numérique, de dématérialisation, de solutions collaboratives, de portails, de mobilité, et en droit des SIC ;
Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet ;
Méthodes de test et de recette fonctionnelle
Maîtrise de l'anglais niveau C1.
Capacité à fédérer, mobiliser, construire, gérer et coordonner des ressources de différentes natures ;
Capacité à travailler en autonomie tout en partageant et en relayant l'information
Aisance relationnelle, force de proposition et moteur pour convaincre, coordonner et rassembler les acteurs autour d'un projet fédérateur.
Entreprise
Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !
Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.
Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.
Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.
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