Nous recherchons aujourd’hui pour l’un de nos clients un Lead Product Manager – Paiement – Monétique (CDI) dans le cadre d’un recrutement en interne chez un client final.
Le Lead Product Manager évoluera au sein de l’équipe R&D qui développent notamment des solutions permettant de simuler un ensemble de serveurs monétiques (acquéreur, émetteur…).
Vos principales missions seront :
Pilotage de projets internes & clients
Coordonner les équipes techniques dans la phase de développement : implémentation de nouvelles fonctionnalités, de mises à jour/évolutions Supervision du développement et gestion de projet jusqu’à la mise en production : planning, suivi de projet, respect de la roadmap et du cahier des charges Réponse aux demandes de clients appuyés par l’équipe technique et l’équipe customer support. Gestion des livraisons et de la qualité des produits Etre interlocuteur auprès des autorités de paiement telle que MasterCard, Visa, American Express etc. (appuyé par le chef de produit de l’équipe marketing) Phase avant-vente: accompagner l’équipe avant-vente et Consulting, aider à construire la réponse technique aux propositions commerciales & appels d’offre (chiffrages, planification, roadmaps, spécifications techniques, etc. Pilotage de l’équipe d'ingénieurs selon la méthodologie Agile, suivi des sprintsManagement d’équipe
Management d’une équipe Produit et technique (environ 10 personnes) Accompagner l’équipe marketing dans la définition de stratégie et d’enjeux de produits et dans la gestion de portefeuille de projets (étude, scope, risques…) Staffing des projets internes et clients. Suivi et pilotage des chefs de projet techniques Développer les compétences de l’équipe (formation, veille technologique, « best practice ») Amélioration du process, de méthodes de travailPROFIL
Diplômé d’une école d’Ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience de 5 à 10 an dans les domaines du paiement, de la monétique, du logiciel, etc.
Vous disposez d’une expérience managériale et de vraies compétences en gestion de projet en méthodologie agile.
Une forte envie d'apprendre, de développer et de transmettre des expertises. Leader naturel, une forte capacité d’organisation et d’anticipation. Une grande qualité d’écoute et de communication.
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