STAGE ASSISTANT(E) VIDEO CONTENT MANAGER H/F

Contenu de l'offre STAGE ASSISTANT(E) VIDEO CONTENT MANAGER H/F chez Sony Music

Sony Music Entertainment France, un des leaders du secteur de la production, de la promotion et de la distribution musicale en France, recherche un(e) stagiaire pour son service Channel Management & Content Distribution, service chargé de la relation commerciale avec YouTube/Vevo, du développement de l’audience sur ces plateformes et de la création de contenus.

Le/la stagiaire sera chargé(e) d’assister l’équipe du service dans les missions suivantes :

Missions commerciales :

Rédaction du planning de sortie des vidéos des labels (Columbia, RCA, SMART, A+LSO, Arista, Masterworks, et labels distribués) Relation commerciale avec les partenaires commerciaux VEVO et YouTube pour promouvoir les vidéos Sony Music Rédaction d’une newsletter hebdomadaire à destination des partenaires commerciaux

Missions de stratégie :

Rédaction de rapports statistiques sur les vidéos à destination des labels et suivi des opérations (impact d’une campagne de pub, etc.) Aide à l’élaboration de documents de formation/support à destination des labels SME Elaboration de recommandations stratégiques à destination des labels sur l’optimisation des chaînes YouTube (organisation de la chaîne, fréquence de publication, utilisation des nouvelles fonctionnalités YouTube, fonctionnement de l’algorithme etc.) et du référencement des vidéos (mots clefs, descriptions, algorithme, etc.)

Management des droits sur YouTube

Monétisation (« claim ») et whitelisting des vidéos en coordination avec les équipes internationales Sony Music Gestion des conflits de droits en collaboration avec le service logistique digital local Suppression des vidéos illicites

Autres missions

Support aux labels sur la gestion des OAC (Official Artist Channel) et customisation des chaines YouTube en coordination avec les labels.

Profil du stagiaire :

Vous êtes étudiant(e) en dernière année d’école de commerce avec de préférence une spécialisation en marketing digital, école de communication ou formation universitaire avec une spécialisation médias et numérique. Vous justifiez idéalement d’une expérience dans la gestion de projets digitaux avec si possible une orientation gestion de contenu vidéo et/ou une expérience de channel manager dans une structure type MCN (multi-channel network) ou à titre bénévole, ou personnel.

Qualités recherchées :

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé obligatoire Grandes capacités d’organisation, de rigueur et d’autonomie dans la gestion de projets Appétence pour la dimension opérationnelle de la gestion de projet digital telle que décrite dans les missions ci-dessus Aisance relationnelle, sensibilité commerciale et intérêt pour la négociation La maîtrise des logiciels de base est un prérequis (pack office) La maîtrise de Photoshop ainsi qu’une expérience des systèmes de gestion de contenus en ligne (CMS) constituent des vrais plus.

Durée et période du stage :
Durée : 6 mois avec convention de stage obligatoire, pas d’alternance, stage à temps complet 35 heures par semaine.
Début : Juillet 2021

Indemnités de stage :
Minimum légal + Remboursement à 50% des frais de transport + Titres Restaurant.

Modalités :
Candidatures à adresser par mail à la DRH : recrutement@sonymusic.com sous la référence « CONTENT MANAGER »

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Sony Music, un des leaders du secteur de la production, de la promotion et de la distribution musicale en France, propose de manière ponctuelle : des stages d’une durée de six mois dans les domaines juridique, marketing, promotion, commercial, finance et RH, des contrats d’apprentissage, des CDD et CDI.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour nous rejoindre, veuillez envoyer votre candidature complète à l’adresse e-mail référencée dans l’annonce.

Notre procédure de recrutement :

1. Votre candidature : envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant l’annonce à laquelle vous répondez : recrutement@sonymusic.com

2. Présélection : étude de l’adéquation du profil.

3. Approfondissement de la candidature : un ou plusieurs entretiens avec les opérationnels et la Direction des Ressources Humaines, validation du candidat, signature du contrat ou de la convention de stage, accueil et intégration.

Attention, les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

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