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Coordinateur transfert gestion immobilière CDD PX/42 F/H

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Contenu de l'offre Coordinateur transfert gestion immobilière CDD PX/42 F/H chez Groupe Casino

Coordinateur transfert gestion immobilière CDD PX/42 F/H




Depuis 120 ans, le groupe Casino fait de la proximité sa priorité.


Proximité avec ses clients, avec les acteurs locaux, avec ses commerçants : un maître-mot porté aujourd'hui par la branche Casino Proximités, qui ne cesse d'adapter ses services, afin de toujours être en accord avec ce marché et ses évolutions.


Aujourd'hui, le groupe Casino compte près de 5 500 commerces de proximité avec des enseignes telles que Le Petit Casino, Casino Shop, SPAR, Vival ou encore Sherpa et leurs partenaires pétroliers.




Vous aurez pour principales missions de :


- coordonner les différents acteurs terrain et services supports depuis la LOI jusqu’aux transferts des magasins intégrés,


- garantir l’état d’avancement des plans d’actions qui ont pour objectif d’accélérer ou multiplier le nombre de transfert des magasins de proximité,


- orchestrer, au national, les opérations de transferts en lien avec les responsables transferts et le directeur transfert gestion immobilière,


- veiller à la bonne application des procédures en vigueur dans le cadre de transferts de magasin,


- traiter les points de blocage en facilitant les échanges avec les interlocuteurs sièges,


- animer les missions transverses confiées au directeur transfert et immobilier,


- accompagner les responsables immobiliers dans les sujets de sinistre immobilier,


- mettre en œuvre les consignes nationales,


- effectuer le suivi des plans d’actions et de l’état d’avancement des magasins à transférer.




Poste à pourvoir en CDD d'une durée d'1 an.




Profil


- Formation BAC+4 en école de commerce.


- Expériences professionnelles de 5 ans minimum dans l’animation / le suivi d’un projet, et dans la maîtrise d’ouvrage ou concept et en tant que commercial dans un réseau de retail de proximité.


- Être en mesure d’animer un projet appliquant nombreux interlocuteurs.


- Capacités à établir une relation de confiance avec des équipes pluri disciplinaires.


- Aptitudes à analyser et proposer des solutions sur des sujets maîtrise d’ouvrage et/ou de concept.


- Aisance relationnelle et autonomie.


- Connaissances et appétences pour la maîtrise d’ouvrage.


- Force de proposition.


- Connaissances des business, des politiques commerciales ainsi que des concepts et spécificités de chaque enseigne.



La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.












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