Développeur Java Senior (H/F)

Contenu de l'offre Développeur Java Senior (H/F) chez Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 111 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

L’entité « Digital ID » de ATOS BDS Cybersecurity Products a pour mission d’éditer les logiciels IDnomic et de les mettre en œuvre auprès de ses clients grands comptes ou administrations centrales. Les logiciels IDnomic de PKI ou de Signature permettent de créer des identités numériques pour les objets ou pour les personnes et de réaliser des signatures électroniques de documents. Ainsi, les logiciels IDnomic permettent de construire des Infrastructures de Confiance qui aident à protéger les documents d’identité des états, à sécuriser les transactions électroniques ou à établir des connections sécurisées d’équipements informatiques tels que des serveurs, des PC, des tablettes ou des téléphones. Les logiciels IDnomic peuvent également sécuriser les échanges entre véhicules connectés.

Description du poste.

Encadré(e) par le Responsable de la ligne de produit en tant qu'ingénieur(e) sénior développement en Signature électronique, et également en prenant une part active à l'équipe Scrum (méthodologie Agile) vous serez amené(e) à effectuer les activités suivantes :

- La rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques des produits IoT

- La conception technique de modules logiciels et de leur architecture

- Le développement, les tests et la qualification de modules logiciels

- La rédaction des manuels d'installation, d'utilisateurs et d'administration

- L'installation et la configuration de logiciels

Dans le cadre de l'équipe Agile, le candidat prendra le rôle de Scrum Master (orienter, conseiller et accompagner l'équipe dans l'exécution du sprint).

À moyen terme, vous serez capable de prendre en charge la responsabilité du développement d'un produit dans l'organisation de son développement.

Profil

Vous avez acquis un niveau Bac +5 au sein d'une école d'Ingénieur ou d'un cycle universitaire équivalent, avec pour spécialisation les métiers de l’informatique (développement) et si possible de la sécurité du SI.

Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le développement sur des projets similaires.

Compétences souhaitées :

Solides compétences en programmation dans les langages suivants (par ordre d'importance):

- Java (Spring boot est un plus)

- Angular

- TypeScripts

- JavaScript

Bonnes connaissances dans les environnements de développement suivants :

- IntelliJ

- Outils de gestion de configuration (GitLab)

- Outils de gestion d'anomalies (Jira)

- Outils d'environnement d'intégration continue (GitLabCI) et d'analyse de code (SonarQube)

Vous maîtrisez les méthodes de développement Agile, en particulier Scrum.

Une bonne connaissance des concepts PKI et IoT (certificats X509, chiffrement, signature électronique) sera un plus apprécié.

Qualités requises :

- Bon relationnel et aisance rédactionnelle

- Rigueur et autonomie

- Dynamisme et engagement personnel

- Curiosité technique et force de proposition pour la mise en place de solutions

- Esprit d’équipe

- Sens du service

Un bon niveau d’anglais (écrit et parlé) est requis.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.