Lead développeur .net c#

Contenu de l'offre Lead développeur .net c# chez AVIV Group

Description de l'entreprise

En tant qu'employeur, nous offrons l'égalité des chances et un lieu où chacun est le bienvenu. Nous encourageons vivement les personnes issues d'une minorité, les LGBTQIA+, les parents et les personnes handicapées à postuler. Si, à un moment quelconque de la procédure de candidature ou d'entretien, vous avez besoin d'adaptations raisonnables, veuillez nous en informer.Nous avons été fondés par Axel Springer en 2018 en tant que société détenue à 100 % et combinons les activités digitales et participations dans les annonces immobilières, automobiles et généralistes en Allemagne (Immowelt), en France (Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Logic-Immo, Car & Boat Media), en Belgique (Immoweb), en Espagne (Housell) et en Israël (Yad2), ce qui fait de nous l'un des plus grands acteurs mondiaux des annonces digitales.

Nous avons également une participation minoritaire d'Axel Springer dans des entreprises telles que Purplebricks, Homeday et Zumper. Notre vision est de servir les consommateurs dans leurs décisions importantes de la vie et non seulement de simplifier la recherche d'une nouvelle maison ou d'une nouvelle voiture, mais aussi d'offrir des services supplémentaires sur les marchés adjacents.

C'est une période passionnante pour nous rejoindre dans notre ambition de devenir la première entreprise de PropTech en Europe - et nous aider à débloquer l'endroit idéal pour chacun.

Description du poste

AVIV innove en permanence pour éclairer au mieux ses internautes et pour leur proposer une expérience simplifiée, agréable et instructive

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons en CDI un(e) Un Lead Développeur C# .NET H/F :

Vos principales missions:

Developpeur exemplaire:

Montrer l’exemple sur le métier de développeur au quotidien Remonter les alertes sur les projets

Mentor technique

Faire réfléchir l’équipe sur ses pratiques techniques et méthodologiques Soutienir techniquement l’équipe Faire monter en compétences l'équipe.

Leadership

Amener la qualité de code vers l’état de l’art Accompagner pendant les phases solutioning des projets S'aligner avec le Tech lead pour certaines décisions Concevoir l’architecture en collaboration les architectes IT Créer un climat de confiance avec les équipes avec lesquelles il travaille Collaborer avec son engineering manager pour la préparation des revues de performance Fixer les roadmaps avec son équipes

Stack technique du périmètre :

Langages : .NET Framework , .NET Core, C#, WebAPI Base de données relationnelles (SQL Server) et non relationnelles BDD, DDD, intégration continue (TeamCity, CircleCI) , Micro-Services, Design for failure, TDD, Docker, Kubernetes Architecture Hexagonale, CQRS,... AWS: Architecture Serverless, CloudFormation, EKS, EC2, RDS Github, Jira, Confluence
Qualifications
De formation supérieure en informatique (BAC +3/+5), vous justifiez de plusieurs expériences significatives en tant que développeur C#. 6 ans minimum d’expérience en .net Vous avez une sensibilité produit, et l'utilisateur est un élément clé pour vous Une ou plusieurs expérience(s) sur AWS Les architectures de type hexagonale et CQRS n’ont pas de secret pour vous Software Engineering: le craftsmanship , l’automatisation, et le déploiement continu sont pour vous des nécessités Appétence à partager les bonnes pratiques de développement au sein des différentes équipes Avoir une sensibilité sur la qualité des développements Partager les valeurs de SeLoger : Innovation, Combativité, Agilité, Respect de l’autre

Compétences techniques requises :

requises:

bonne connaissance craft (architecture logicielle, clean code, comprends la stack applicative de fond en comble) Team player, excellent communiquant (à l’écoute, avenant, force de proposition, sait demander ce qu’il ne sait pas) A l’habitude de mentorer techniquement + compétences de dev

Plus:

cloud (nécessaire pour la chasse) ops: Powershell et bash
Informations supplémentaires

Poste Basé sur Aix en Provence et sur Paris

Rémunération fixe sur 12 mois avec un variable + prime de participation et d’intéressement + mutuelle + RTT + tickets restaurant

Les (petits) plus du Groupe : une politique formation dynamique (Groupe SeLoger Academy avec des formations sur-mesure), des conférences en interne, un accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap, un All hands meeting tous les mois, 2 formateurs-coachs commerciaux en interne pour accompagner toute notre force commerciale, une équipe de formateurs-coachs agiles, un modèle d’organisation du travail hybride (télétravail et présence sur site), partenariat avec un réseau de crèche, livraison de fruits bio chaque semaine en partenariat avec un ESAT, des cours de yoga et de pilates chaque semaine, babyfoot, les dernières consoles de jeux, équipe de foot, running, partenariat avec un réseau solidaire, une météo interne qui mesure tous les mois l’épanouissement au sein de nos équipes et qui recueille leurs attentes sur des thématiques dédiées, des soirées d’entreprise et bien d’autres (petits) plus