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Développeur Front-end

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Contenu de l'offre Développeur Front-end chez Data Recrutement

Un éditeur SaaS BtoB qui utilise l’intelligence artificielle pour disrupter son marché Des clients internationaux (tous les continents) | Un bureau en Espagne et deux en Asie Une création récente (au-delà des fondateurs, les plus anciens collaborateurs ont 2 an) Une levée de fonds de +40M€ ! Une équipe de 60 personnes dont +50% Tech (40 recrutements de prévus jusqu’à fin 2017) Les différents pôles « developer » ont été réunis en un seul (10 collaborateurs) -> intervention sur la solution de A à Z (vous pourrez impact sur la façon de faire un algorithme avant de l’implémenter par exemple, faire du back, du front …) Pourquoi nous avons sélectionné cette startup ? Parce-qu’elle gagne les appels d’offres face à ses concurrents, au point que les plus gros éditeurs mondiaux se sont inclinés. Levée de fonds à 8 chiffres Des missions très stimulantes Clients internationaux Equipes de haut niveau

LA MISSION : AMÉLIORER LE PRODUIT

Au sein d’une équipe de 10 développeurs, vous reportez directement au CTO:

Vous devez :

Développer et optimiser les nouvelles caractéristiques du produit Améliorer le front-end en React.js (design, data viz, UI) Améliorer les fonctionnalités du côté serveur des interfaces (C# et SQL Server) avec un code propre, efficace, sécurisé S’assurer de la qualité du code en général Participer au management du projet (calendrier, déploiement automatisé, test, utilisation de grunt, MSBuild, TeamCity, and Octopus Deploy)

VOTRE PROFIL : DEVELOPER FONTEND AVEC APPÉTENCE POUR LE BACK

Expérience : de junior à senior (opérationnel et pas manager) La stack technique du pôle : Back : C# | Front : Javascript (React) Votre expertise : Vous êtes développeur frontend et souhaitez apprendre et participer également au développement backend (pas de pré-requis demandé) Les plus : Visual Studio SQL Server Elasticsearch Git Cette startup part du principe qu’un bon développeur peut migrer sur un autre langage s’il le souhaite. Donc il n’y a pas vraiment de pré-requis sur les technologies back et front. Votre anglais doit être bon (équipe multi-culturelle)

MODALITÉS

Rémunération très attractive : 40/60K€ de fixe + variable pouvant aller jusqu’à 50% du fixe en cas d’excellents résultats Bureaux situés dans Paris

POUR EN SAVOIR PLUS : MARTIN@DATARECRUTEMENT.FR

Merci d’envoyer au plus vite votre CV / votre profil LinkedIn par e-mail avec comme objet « Front-end » à Martin Cerbelle (martin@datarecrutement.fr), responsable du Pôle front-end au sein de Data Recrutement.

Processus :

Entretien avec Data Recrutement pour vous présenter les détails du poste Rencontre avec le CTO Tests technique Rencontre CEO et proposition

Martin Cerbelle
Head Hunter, Responsable du Pôle front-end chez Data Recrutement

Cpf final 4
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