LA MISSION : AMÉLIORER LE PRODUIT
Au sein d’une équipe de 10 développeurs, vous reportez directement au CTO:
Vous devez :
Développer et optimiser les nouvelles caractéristiques du produit Améliorer le front-end en React.js (design, data viz, UI) Améliorer les fonctionnalités du côté serveur des interfaces (C# et SQL Server) avec un code propre, efficace, sécurisé S’assurer de la qualité du code en général Participer au management du projet (calendrier, déploiement automatisé, test, utilisation de grunt, MSBuild, TeamCity, and Octopus Deploy)VOTRE PROFIL : DEVELOPER FONTEND AVEC APPÉTENCE POUR LE BACK
Expérience : de junior à senior (opérationnel et pas manager) La stack technique du pôle : Back : C# | Front : Javascript (React) Votre expertise : Vous êtes développeur frontend et souhaitez apprendre et participer également au développement backend (pas de pré-requis demandé) Les plus : Visual Studio SQL Server Elasticsearch Git Cette startup part du principe qu’un bon développeur peut migrer sur un autre langage s’il le souhaite. Donc il n’y a pas vraiment de pré-requis sur les technologies back et front. Votre anglais doit être bon (équipe multi-culturelle)MODALITÉS
Rémunération très attractive : 40/60K€ de fixe + variable pouvant aller jusqu’à 50% du fixe en cas d’excellents résultats Bureaux situés dans ParisPOUR EN SAVOIR PLUS : MARTIN@DATARECRUTEMENT.FR
Merci d’envoyer au plus vite votre CV / votre profil LinkedIn par e-mail avec comme objet « Front-end » à Martin Cerbelle (martin@datarecrutement.fr), responsable du Pôle front-end au sein de Data Recrutement.
Processus :
Entretien avec Data Recrutement pour vous présenter les détails du poste Rencontre avec le CTO Tests technique Rencontre CEO et propositionMartin Cerbelle
Head Hunter, Responsable du Pôle front-end chez Data Recrutement
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