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TEAM LEADER SAP FI/CO (H/F)

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Contenu de l'offre TEAM LEADER SAP FI/CO (H/F) chez Engie Solutions

Description du poste

Vousêtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante etengagée dans le développement de ses collaborateurs ? Nous recherchonsjustement unTeam leader SAP FI/CO(H/F).

ENGIEAxima, ENGIE Cofely, ENGIE Ineo et ENGIE Réseaux deviennent ENGIE Solutions

Dans le cadre d'un remplacement, la DSI au sein d'ENGIE Solutions rechercheun(e) :

Team leaderSAP FI/CO (H/F)

CDI basé à La-Défense (92)

Celui-ci sera en charge d'animer l'équipe SI comptabilité/finance (sous SAPECC modules CO et FI) dont le positionnement est central dans le paysageapplicatif et de traiter certains sujets en propre.

Lesprincipales missions seront les suivantes :

Accompagner une équipe d'environ 5 personnes dans un mode de fonctionnement agile visant à responsabiliser l'équipe (cible : auto-organisée)Suivre les développements sous-traités à une TMAOptimiser l'activité de l'équipe en réduisant la charge de run (par des actions d'industrialisation)S'assurer de la bonne gouvernance avec les parties prenantes (contrôle de gestion, comptabilité clients/fournisseurs/bancaire…)Piloter les projets (exemples : fusion de sociétés, archivage/upgrade)

En fonction des compétences, la missionpourra être élargie en terme de périmètre et/ou de pilotage de projetstransverses.


Description du profil

Qualifications

Vous justifiez d'une solide expérience fonctionnellede SAP sur les modules FI/CO.

Vous avez déjà piloté des projets et/ou encadré deséquipes où vous avez démontré votre capacité à engager des actionsd'amélioration de l'organisation et/ou du SI.

Vous êtes ouvert aux nouveaux modes de management visantà rendre les équipes plus autonomes

Pouren savoir davantage sur ENGIE Solutions, ses métiers et le quotidien de noscollaborateurs,venez échanger avec nosambassadeurs

Au-delà de vos expériences, c'est votresens de l'engagement et du service qui feront la différence.

ENGIESolutionsfavorise la compétence avant tout autrecritère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnuespar l'obtention du Label Diversité : développement de la mixitéfemmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes lesgénérations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dansl'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sontouverts.


Cpf final 4
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