Développeur .Net confirmé Editeur International (H/F)

Contenu de l'offre Développeur .Net confirmé Editeur International (H/F) chez Externatic

Je suis Yvonnick, Consultant sénior en recrutement informatique chez Externatic, je te propose aujourd'hui de découvrir l'offre ci-dessous et d'échanger ensemble : plutôt en visio ? Ou autour d'un verre ? Je serai ravi de t'accompagner et de te présenter ce job plus en détail !

L'entreprise et l'équipe :

L'entreprise développe des solutions en mode SaaS pour le secteur du Tourisme à l'international. Adossée à un grand groupe, la société compte aujourd'hui 350 personnes dont 100 personnes à la Tech!

Avec différents sites en Europe, elle a implanté une de ses équipes à Nantes fin 2019 et souhaite la faire grandir.

Au sein de l'une de ses équipes Nantaises composée de 4/5 personnes, l'accroissement d'activités fait en sorte que l'équipe recherche encore un renfort de poids, à savoir un développeur back voire fullstack sur .NET

Les missions :

Travail sur toutes les phases de vie des produits depuis la conception jusqu'à son déploiementDéveloppement de plateformes Saas en environnement micro-servicesConception et développement des produits et des nouvelles fonctionnalités en C# ou F#Maintien des API avec de fortes contraintes de performance et de fiabilité

Environnement technique : .Microsoft .Net, MSMQ, ReactJS, Typescript, Azure, Git, Gitlab

Conditions de travail :

Localisation : ile de NantesProximité transports en communEntreprise jeune, dynamiqueSociété internationale (anglais obligatoire donc) mais aussi multi-sites et multi-culturellesFonctionne en mode projet --> tu changes régulièrement de projets donc de collègues donc d'environnement tech, pas le temps de t'ennuyer3 jours de télétravail possible.

Ce que vous allez y gagner :

Poste à évolutionSalaire cible : 45/55K selon expérienceAvantages : prime sur objectifs et de vacances, intéressement, carte voyage, ...

Process de recrutement :

Traitement de la candidature et RDV avec BibiSi ok, premier échange (ou le dernier, cela dépend des fois) avec la RH puis début du process. Si pas RH en premier, directement un des VP engineeringUn petit test technique et échange avec les équipes.Process rapide mais qui peut nécessiter quelques entrevues.