FittingBox en quelques mots
Nous sommes une entreprise innovante de 100 collaborateurs, leader sur le marché de la Réalité Augmentée (RA) pour l’eyewear (si, si, c’est vrai, on a des chiffres) et nous avons besoin de toi pour le resterNous avons pour ambition de produire des applications robustes et à toute épreuve. C’est là que tu entres en jeu (avec l’équipe) pour qu’elles soient bien architecturées et bien testéesNotre force : l’amélioration continue ! Nous recherchons des profils pour continuer dans cette dynamiqueFittingbox en détails
Basée en France (Toulouse) et aux USA (Miami), Fittingbox, c’est l’idée de deux entrepreneurs, Benjamin et Ariel, qui ont inventé en 2006, le 1er miroir digital pour essayer des lunettes en ligne ou via son smartphone en temps réel, grâce à la réalité augmentée.
15 ans plus tard, ce sont 100 collaborateurs répartis dans le monde entier qui accompagnent plus de 4000 clients, parmi lesquels les plus grands groupes internationaux des industries de l’optique et du luxe : https://www.youtube.com/watch?v=L06jDpkInfI
Aujourd’hui notre technologie est à l’origine de plus de 95 millions d’essayages virtuels annuels, avec plus de 300% d’augmentation entre 2020 et 2021. Fittingbox, c’est aussi le studio produisant la plus grande base de données de lunettes en 3D et en photo du monde, avec plus de 120 000 paires !
Notre équipe R&D de très haut niveau travaille sur les technologies de pointe comme le machine learning et la vision par ordinateur. Composée de plus de 55 collaborateurs, elle a permis la mise en place d’un écosystème de solutions brevetées qui rendent Fittingbox unique.
Début 2022, nous présentons au CES de Las Vegas notre dernière innovation : le frame removal.
Nous concevons et développons en mode agile des applications à base de micro services / state manager / web assembly / webrtc sur une stack IAC principalement AWS.
Par exemple : https://static.fittingbox.com/fitmix/demo/fittingboxwebsite/index.html
5 raisons de nous rejoindre :
Des technologies de pointe et innovantesUne vraie diversité de projets stimulantsUne ambiance super convivialeUn service well being vraiment utile aux porteurs de lunettesDes séminaires techniques trimestriels pour faire le pointLes + qui font la différence chez Fittingbox :
Politique remote friendly11 Fit Days (RTT) par an,Mutuelle ALAN 100% digitaleTitres restaurant avec SWILEProgramme de cooptationLocaux confortables et accueillantsFit Events RéguliersEn renfort de notre équipe Produits, David, un manager impliqué et bienveillant, recrute un Lead Dev Front End.
L’équipe Produits a en charge d’assurer l’intégration des nouvelles technologies de la R&D vers leur vie de produit utilisé par des millions de personnes.
Tes défis :
En tant que Lead, tu es responsable de la qualité du code qui est produit.
Pour ce faire, tu devras :
Les compétences attendues :
Senior expérimenté(e) (5 ans minimum), tu disposes des compétences essentielles en :
o Angular 8+ / NGrx
o Node JS
o HTML 5 / CSS 3
Git + anglais technique
Les compétences bonus qui permettront de te démarquer :
C’est encore mieux si tu as des connaissances en :
MySQL / Mongodb / DynamoDB (Oui on a les trois)Terraform,Rest API : Loopback 3.0 et 4, GraphQL : ApolloLa suite AtlassianTa personnalité fera la différence :
Tu aimes accompagner les membres de ton équipe pour qu’ils donnent le meilleur.
Tu t’épanouis en équipe et tu sais fédérer les collaborateurs autour des projets.
Tu es autonome et sais prioriser des tâches dans un environnement en forte croissance.
Ton ouverture d’esprit et ta curiosité te permettent de t’attaquer à la résolution de problème.
Tu adhères aux valeurs de Fittingbox : amélioration continue, confiance, transparence, innovation, convivialité
Fittingbox pratique le recrutement inclusif en garantissant une égalité de traitement et de chance aux talents de tous horizons.
Les différentes étapes du process
Un entretien technique avec le hiring manager David et un ou deux membres de son équipe pour une durée d’1h
Un entretien RH en visio avec Elodie notre HR & Talent Manager pendant 30 mn
Notre politique salariale
Elle est définie sur une grille salariale basée sur a) ton nombre d’années d’expérience, b) le type de tes expériences, c) ton niveau technique et d) les tendances du marché, ce qui garantit l’équité salariale.
Tu pourras parler salaire et avantages avec Elodie, notre HR & Talent Manager.
Statut : Cadre
Date de début prévue : 01/02/2022
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Horaires :
Du Lundi au VendrediHoraires aménageablesPériodes de Travail de 8 HeuresTravail en journéeTélétravail:
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