A propos
Bientôt 9 ans qu’Antoine et Manu se sont jetés à l’eau pour bousculer les codes du recrutement. Ils ont imaginé une plateforme SaaS en marque blanche, que nous mettons à disposition des entreprises et des collectivités pour animer leur programme de recrutement via la cooptation (recommander son réseau professionnel, et toucher une prime s'il est recruté) et la mobilité interne (évolution au sein de l'entreprise).
Aujourd'hui, cela représente plus de 4 000 postes pourvus, dont 2 500 via la recommandation, répartis sur une soixantaine de plateformes.
Keycoopt est une société d'une vingtaine de personnes, avec une moyenne d'âge autour de la trentaine. L'essentiel des équipes (dont la technique, composée de six personnes) est à Lille, une partie est à Paris et à Nantes. L'ambiance est chaleureuse et la hiérarchie aussi horizontale que possible.
Descriptif du poste
La technique est composée de 6 membres, répartie en deux équipes : la Horde, en charge du développement et de la maintenance de l'application, et l'Alliance, qui s'occupe des outils autour du produit (internes, aide aux chefs de projets, statistiques)
L'équipe technique a une forte influence sur les décisions fonctionnelles.
En rejoignant la Horde, tu contribueras à tout ce qui fait une bonne application web : les idées, les méthodes, le code.
Chez Keycoopt, nous nous sommes inspirés de Shape Up (https://basecamp.com/shapeup), et travaillons en cycle de 5 semaines. A chaque début de cycle, le comité produit pitch et vote les sujets les plus pertinents à traiter. La Horde attaque le développement, et se réunit toutes les semaines pour valider les choix fonctionnels et techniques. Après une ultime vérification, le cycle se termine par le déploiement.
Notre application est écrite en Ruby On Rails et testée avec RSpec via les pipelines Github Actions. L'application est ensuite déployée chez AWS ou Azure. Nous avons simplifié autant que possible notre répartition du travail et notre roadmap en mettant à profit des outils tel que Github Project et Trello.
Missions
Participer à l'évolution du produit : code, tests, PR, stack techniqueAffiner les problématiques clients remontées par nos chefs de projetsRéfléchir et concevoir les nouvelles fonctionnalitésS'assurer de la qualité du code et de la sécuritéProfil recherché
Pour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche d'un Développeur Backend Ruby on Rails (H/F), issu d'une école spécialisée en informatique (BAC+5) et fort d'une première expérience d'un ou deux ans.
Tu es habitué(e) au travail en équipe, tout en sachant être autonome.Tu es capable d'échanger en interne sur des sujets techniques ou non.Tu as envie d'apprendre et de développer tes compétences en Ruby On Rails.Tu fais preuve de rigueur et d'ouverture d’esprit.Des connaissances en DevOps sont un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
La possibilité d'être en télétravail partiel : 3 jours / semaineUne équipe avec une vraie culture technique et une solide expérience en RubyDes ressources consacrées à la formation : conférences techniques (EuRuKo), livres et screencasts à la demandeDes rôles et projets attribués en fonction des envies et des compétences de chacunDes missions transverses liées à notre culture d’entreprise (pas toujours en lien avec l’informatique : ) )Un cadre de travail agréableLe choix du matériel (Linux ou mac, un grand écran, ...)Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : à partir de 32 500,00€ par an
Avantages :
Participation au TransportHoraires :
Du Lundi au VendrediPériodes de Travail de 8 HeuresRepos le Week-endTravail en journéeQuestion(s) de présélection:
Quel(s) langage(s) informatique(s) maîtrisez-vous ?Expérience:
Ruby: 1 an (Exigé)Télétravail:
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