chargé d'études statistiques/ data scientist

Contenu de l'offre chargé d'études statistiques/ data scientist chez L’olivier – assurance auto

StageLe groupe Admiral (www.admiralgroup.co.uk), spécialiste européen de l'assurance auto, compte plus de 5 millions de clients à travers l’Europe et les Etats-Unis. Coté en bourse, il réalise un chiffre d’affaires de 2,5 milliards d’euros et emploie plus de 8 000 personnes dans le monde. Reconnu comme un employeur de référence, le groupe est fier de figurer parmi les meilleures entreprises où il fait bon travailler en Europe (Best Workplaces, numéro 2 en 2017).
Sa filiale française, L’olivier - assurance auto (www.lolivier.fr), est un acteur direct de l’assurance automobile. Depuis janvier 2011, elle propose une offre sur-mesure pour les particuliers, par téléphone, via son site Internet ou via les comparateurs de prix. Pour se différencier sur le marché français, L’olivier a vocation à tirer pleinement profit du fort développement d’internet et des nouvelles technologies. De plus, elle a reçu, pour la 4e année consécutive, le label Best Workplaces 2018 dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés.

Pourquoi rejoindre le département Data Analytics/Pricing de L’olivier - assurance auto?

Pouvoir déterminer le bon prix de l’assurance pour nos clients, un poste stratégique pour l’entreprise.

Pouvoir innover et être écouté. Vous entrez dans une entreprise agile avec une forte culture du test and learn.

Avoir un impact réel et fort sur le business grâce à des rencontres régulières avec les autres départements de l’entreprise pour des projets transversaux.

Avoir l’opportunité d’évoluer dans un environnement multiculturel, voire d’aller travailler à l’international dans les différentes filiales du groupe à Cardiff, Rome ou Séville.

Travailler dans un environnement jeune, dynamique, international et bienveillant. La moyenne d’âge dans nos locaux parisiens est de 30 ans !

ok mais je ne connais À l’assurance ou À la tarification !
Aucun problème car nous allons vous former au cours de vos six premiers mois !

Une formation solide sur SAS®.

Une formation individualisée aux techniques de tarification en assurance auto.

Des interactions fréquentes avec tous les départements de L’olivier - assurance auto

Quelques mois après votre arrivée dans l’entreprise, vous aurez déjà un impact significatif avec des changements de prix que vous devrez présenter à la direction de la filiale française et à la direction du pôle Pricing international. Vous serez rapidement impliqué dans des projets à forte valeur ajoutée pour le groupe et dont vous aurez la responsabilité.La période de formation intégrera aussi deux semaines à Cardiff, au cœur du siège social du groupe en collaboration avec les équipes britanniques, espagnoles, italiennes et américaines.
Très vite vous allez acquérir une expertise dans l’assurance automobile et tout ça grâce à une vraie proximité avec l’équipe et le manager du département.
Et après ma formation ?

Vous serez autonome dans vos projets.

Grace à vos analyses, vous aiderez les autres départements à améliorer leurs performances.

Vous apporterez vos propres idées et vous les testerez.

Vous commencerez des projets de machine learning.

Si vous avez les qualités suivantes alors ce travail est pour vous !
Vous vous sentez différent et vous voulez créer une différence ? Vous avez en plus :

Motivation et envie de rejoindre une entreprise ou l’on peut vraiment faire une différence.

Etre logique et avoir l’esprit pragmatique.

De bonnes connaissances en statistiques.

Une grande ouverture d’esprit et agilité

Un bon niveau d’anglais (formation à Cardiff).

Nous recrutons plus sur la personnalité que sur les diplômes donc le poste est ouvert à toute personne ayant au moins un BAC+4/+5 quel que soit son cursus.
Pour information, les membres de l’équipe viennent des filières suivantes : économie, gestion, mathématiques, statistiques, économétrie, data science, informatiques, actuariat....
Et pour le recrutement, doit-on attendre des mois comme dans les autres entreprises ?
Absolument pas ! Nous avons la même agilité pour changer les prix que pour recruter. Le processus de recrutement est limpide et nous nous engageons à donner une réponse dans les deux jours ouvrés après un entretien. Quatre étapes :

Un test mathématique en ligne (10 questions en 10 minutes).

Un test proche de la partie quantitative du GMAT dans nos locaux (25 minutes).

Un entretien avec un membre de l’équipe et avec le manager Pricing.

Un entretien avec le directeur technique de l’Olivier.