Lead Développeur F/H

Contenu de l'offre Lead Développeur F/H chez Naitways

Lead Développeur F/H

Ref. Apec : 168061988W

Naitways 1 CDI Boulogne-Billancourt - 92

Publiée le 13/04/2022

Actualisée le 17/05/2022

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Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Développeur

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

TRAITEMENT DE DONNÉES, HÉBERGEMENT ET ACTIVITÉS CONNEXES

Télétravail

Partiel possible

Descriptif du poste

Votre équipe

Pour poursuivre notre objectif, nous renforçons aujourd’hui notre équipe Développement. Composée de 4 personnes : 2 développeurs backend, 1 architecte IT (avec une vision 360 de notre métier et de nos infrastructures) et 1 directeur technique, l’équipe développe une plateforme de pilotage de nos infrastructures et de services à destination de nos clients. Elle continue aussi d’en créer de nouveaux : gestion de bâtiments connectés, plateforme de reprise d’activité, micro-services Cloud sur mesure...

Votre défi

Ce projet est crucial pour nous car le travail de notre équipe Développement permettra de démontrer la capacité de Naitways à proposer une offre d’hébergement 360 (infrastructures + logiciels) à ses clients.

Le/La Lead Développeur(se) travaille en interne chez Naitways et rejoint une équipe cool qui croit en l’échange et l’innovation régulière. Votre rôle est de poser les fondations de l’ensemble des applicatifs et pour y parvenir, vous avez la main complète sur l’architecture logicielle de Naitways.

Votre job en quelques mots

Le/La Lead Développeur(se) va consacrer 30% de son temps à optimiser les méthodologies de développement tout en insufflant une culture Dev dans l’équipe et 70% sur du développement opérationnel avec l’équipe.

Ainsi vous :

Concevez l’architecture logicielle des projets Traduisez les spécifications fonctionnelles en architecture logicielle Organisez les sprints de développement Planifiez les jalons de chaque projet avec l’équipe Construisez une équipe performante de développeurs (recrutement, méthodologie, knowledge management) Fédérez les développeurs autour de challenges techniques Assurez la montée en compétence de l’équipe Inculquer une culture dev au sein des équipes technique puis de la société

Profil recherché

Vos compétences

Nous recherchons un(e) développeur(se) avec minimum 5 ans d’expérience, familier(e) avec le langage PHP, le framework Symfony... Capable d’animer une équipe de développeurs (méthodologie, partage de connaissances) et qui possède des notions en infrastructures afin d’échanger et de comprendre les spécifications de nos équipes Réseaux et Systèmes.

Votre objectif

A court terme : prendre en main les projets en cours, organiser les sprints des développeurs et accompagner l’équipe sur les projets en apportant une expertise technique.

C’est maintenant l’heure de faire votre choix

Pas concerné(e) ? Nous vous invitons à partager notre annonce autour de vous ! Convaincu(e) ? Déposez votre CV en 3 clics !

Entreprise

Y aura-t-il un jour un acteur majeur du Cloud en France ? Naitways s’est déjà lancé à l’assaut de ce projet fou ! Oserez-vous venir relever le défi à nos côtés ?

Pourquoi choisir Naitways ?

Vous êtes fasciné(e) par le Cloud ? Vous souhaitez rejoindre un environnement qui vous laissera exploiter 100% de vos compétences ? Vous voulez vous investir dans une entreprise et contribuer à sa montée en puissance ?

Alors faites le choix Naitways et rejoignez un hébergeur Cloud composé de 45 passionnés qui bichonnent LEUR infrastructure afin d’y accueillir nos 250 clients.

Notre ambition : devenir un acteur de référence de l’hébergement Cloud sur mesure !

Processus de recrutement

1 > L’équipe recrutement étudie tous les CV reçus.

2 > Votre candidature est pertinente ? Restez alerte, nous vous rappelons dans les 48h pour un échange téléphonique de 30 minutes.

3 > Un process court avec seulement 2 entretiens d’1h avec l’équipe recrutement et les opérationnels. Quel que soit le résultat des échanges, nous nous engageons à vous faire un retour systématique par téléphone.

4 > A ce stade, l’équipe recrutement vous accompagne de la proposition jusqu’à votre entrée.

Personne en charge du recrutement
Brice MAROUQUE - Chargé de recrutement

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