Lead Backend Developer (PHP/Laravel) - Remote Friendly

Contenu de l'offre Lead Backend Developer (PHP/Laravel) - Remote Friendly chez Ornikar

Lead Backend Developer (PHP/Laravel) - Remote Friendly

Qui sommes-nous? ð

L'équipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expérience de la conduite et devenir le partenaire incontournable de la mobilité automobile : nous vous accompagnons tout au long de votre apprentissage de la conduite et jusqu'à l’assurance de votre véhicule, et réinventons cette expérience en France et bientôt partout dans le monde !

Nous avons entrepris cette incroyable odyssée en France en 2013, et il nous aura fallu des années de combat acharné pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir à exercer notre activité. Nos valeurs enracinées d’ambition et d’humilité sont la marque de notre détermination dans ce parcours exceptionnel.

Financés en 2018 à hauteur de 10 millions d’euros, nous avons bouclé un second tour de table de 35 millions d’euros en 2019, suivi d’une série C de 100 millions d’euros en 2021 qui nous permettent d’accélérer le déploiement de nos offres en France et sur la scène internationale.
Nous sommes sans cesse à la recherche de personnes talentueuses ayant la volonté d’impacter positivement l’expérience de la conduite de millions d’utilisateurs dans le monde!

Qu’est-ce qu’il y a sous le Capot Tech d’Ornikar ?

Ornikar est maintenant bien connu du grand public, mais ce qui est encore trop peu connu c’est ce qui se trouve aujourd’hui sous son capot, je parle bien entendu de la TECH !

Chez Ornikar nous développons des produits technologiques pour apporter à l'enseignement du code de la route, de la conduite et depuis plus récemment de l’assurance une nouvelle dimension.

Constitué aujourd’hui de 50 talents tech (Engineering managers, Développeurs Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, Architect cloud, QA Engineers), Ornikar souhaite cette année doubler cet effectif afin de s’entourer des meilleurs profils techs afin de :

Développer des features / produits innovant(e)s
Continuer de mettre en place les meilleures pratiques de développement
Assurer la résilience de ses applications dans cette phase de Scale-Up

À propos de l'Education ‍‍

Le Produit Education regroupe l'apprentissage du Code de la Route permettant à nos candidats de se préparer au mieux pour passer et réussir l'examen du Code de la Route (ou tout simplement se rafraichir la mémoire) mais aussi l'apprentissage de la Conduite via une marketplace permettant aux candidats de facilement réserver des heures de conduite auprès d’enseignants diplômés d’Etat, disponibles partout en France sur une large amplitude horaire (6h à 23h et 7 jours sur 7).
Vous ferez partie d'une Tribe, mais c’est quoi une Tribe ? Une tribe, c’est un ensemble d'équipes (squads) auto-organisées qui relèvent un challenge commun qu’il soit technique, méthodologique ou encore business.
Chaque squad regroupe 4 à 10 personnes et est idéalement constituée d’un·e Engineering Manager, en étroite collaboration avec un·e Product manager, d’un·e Lead back-end, un·e Lead Front-end, de Développeurs (Back, Front ou FullStack) et enfin d’un·e Product designer.
Nous avons aussi un·e SRE et un·e QA engineer qui participe à la vie de l'équipe.

Cette organisation évolue et s’adapte au mieux pour répondre à nos enjeux : Growth, International, Mobile…

Nous recherchons un.e Lead Backend developer - PHP (Laravel)

Vos missions, si vous les acceptez, seront les suivantes :

Participation aux spécifications produit de nos applications / features avant la présentation aux équipes

Développement de nouveaux microservices performants
Force de proposition sur les évolutions des services et de l’architecture existante

Garant de la qualité du code et de sa conformité avec l’ensemble de nos guidelines

Responsable de l’écriture de tests unitaires et fonctionnels afin de créer des briques techniques résiliantes.
Capable d’analyser une problématique produit afin de proposer des solutions techniques


Prise en main de la montée en compétence technique des plus juniors de l'équipe

Participation au recrutement de nouveaux profils

La stack : PHP Laravel, NodeJS, SQL, GraphQl, Docker, Kubernetes…
Vous souhaitez en savoir plus sur nos Stacks Techniques ? Nous vous invitons à consulter notre espace Stackshare que l’on met à jour régulièrement

Vous êtes notre candidat·e idéal.e si vous… ð

Avez au moins 5 ans d’expérience en développement backend, sur des API à fort trafic. Une expérience en tant que Lead est appréciée.
Avez déjà mis en place des API REST, de la définition des entités à la création des tests unitaires et fonctionnels

Maîtrisez les concepts de programmation orientée objet et les principes SOLID, et avez de solides notions en programmation fonctionnelle

Maîtrisez PHP et/ou un framework backend comme Laravel/Symfony

Maîtrisez le SQL et possèdez des bases de NoSQL

Êtes familier avec le TDD, passionné.e par le craftmanship
Faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international
Une rémunération fixe entre 55k et 70k, en fonction de ta séniorité et ton expertise
Une aventure dans laquelle tu pourras apprendre et sortir de ta zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie ð»
La possibilité de travailler en remote, ou depuis n’importe quel espace WeWork
En moyenne 11 heures de formations/training pour chaque membre de l'équipe
Un environnement de travail respectueux de tous. En tant que membre fondateur de IDEA Pact, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l'inclusion.
La possibilité de passer ton permis gratuitement
Un abonnement à Gymlib

Parmi nos avantages collectifs

Un abonnement sport et bien-être Gymlib ð
12 jours de RTT par an
Une assurance santé complémentaire avec Alan ðº
Une Swile pour vos tickets restaurants (11 par jour)
Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor

Le remboursement des frais de transport en commun à 50% ou le forfait mobilités durables jusqu'à 450/an avec la carte Worklife

Et si vous nous rejoignez en remote…

Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Le process de recrutement pour ce poste ð

Un premier échange téléphonique avec un·e de nos techs Talent Acquisition Specialist.

Entretien avec votre futur manager (Engineering Manager), pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
Un test sur du développement PHP

Un second test en design sur un sujet de conception et architecture.

Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision


Bienvenue dans l'équipe

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech
Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.