Lead Developpeur / Lead Dev / Responsable Développement F/H

Contenu de l'offre Lead Developpeur / Lead Dev / Responsable Développement F/H chez PLATEFORME DES DONNEES DE SANTE

Descriptif du poste:
Au sein de la direction technique, le responsable de développement sera chargé de piloter les évolutions de la plateforme technologique sécurisée hébergeant les données de santé. Cette plateforme a vocation à permettre le déploiement des projets innovants d’analyse de données pouvant mobilier, par exemple, les technologies d’intelligence artificielle. Pour mener à bien ses missions, le responsable de développement pourra s’appuyer sur une équipe de 5 à 10 développeurs.

Mettre en place et gérer opérationnellement l’équipe de développement
Participer à l'identification et la définition des postes techniques nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe ;
Participer au recrutement des profils techniques de l'équipe ;
Accompagner et s'assurer de la montée en compétence des membres de son équipe ;
Gérer et accompagner l'équipe de développement dans ses tâches quotidiennes ;
Définir, promouvoir et s'assurer du suivi des bonnes pratiques de développement, test et documentation au sein de l'équipe de développement ;
S’assurer que l'organisation interne de l'équipe soit adaptée, suivant les principes de l'agilité, à des livraisons régulières de fonctionnalités au bon niveau de qualité.

Piloter l’implémentation des fonctionnalités de la plateforme
Planifier, en collaboration avec les représentants métier et le directeur technique, la conception et l'implémentation des nouvelles fonctionnalités dans la plateforme, les applications et les services fournis sur la plateforme ;
Définir, avec l'équipe, le catalogue fonctionnalités à développer en alignement avec le dossier d’architecture technique défini par le directeur technique et le RSSI ;
S'assurer que la sécurité des données et de la plateforme soit prise en compte dans chacun des développements ;
S'assurer que les processus de développement, test et déploiement soient adaptés et outillés de manière cohérente (VCS, Revues de code, CI, ...) ;
Mettre en place des indicateurs de suivi pour rapporter l’avancement des travaux de développement ;
Contribuer à la captation et à la qualification des demandes projets, et faire le lien avec les équipes techniques.

Piloter la gestion de ressources de développement externes
Identifier les besoins en prestation externe, en lien avec la capacité et la volumétrie des projets affectés à l’équipe ;
Aider la rédaction d’appels d’offres de prestation externe, notamment concernant les livrables techniques attendus ;
Suivre les développements effectués par les prestataires externes et valider les livrables.

Apporter une expertise en architecture Cloud
Apporter une expertise sur les sujets technologiques en lien avec la plateforme : plateforme Cloud, traitements data distribués, automatisation (Infrastructure as Code) ...
Apporter et porter une vision technique de la plateforme, des applications, et des services à moyen et long terme ;

Profil recherché:
**Compétences techniques**
5 ans minimum d’expérience dans le développement avec une première expérience significative dans l’architecture cloud
Expérience significative en environnement Cloud (expertise en architecture, déploiement, configuration, etc.)
Une connaissance de l’écosystème Azure serait un plus ;
Maîtrise de la totalité de la chaîne de conception, de développement et de déploiement de plateformes Cloud ;
Connaissance en architecture et technologies de systèmes distribués / Cloud, utilisées notamment dans le cadre de projets en science des données :
gestion des conteneurs : Kubernetes, Docker, etc.
programmation : Golang, Python, R, etc.
stockage : objet, SQL, HDFS, etc.
traitement distribué : Spark, Kafka, etc.
Connaissance des bonnes pratiques à suivre pour garantir la sécurité de la plateforme (sécurité réseau, gestion des traces, IAM, RBAC, etc.) ;
Une bonne connaissance des principes Agiles et les outils associés
Sensibilité aux contraintes propres aux données de santé (notamment en matière de sécurité).

**Compétences managériales et relationnelles**
Forte expérience de gestion et management d'équipe ;
Capacité à fixer des objectifs prioritaires aux équipes et aux prestataires ;
Qualités d'organisation, de planification et de rigueur pour piloter les développements;
Curiosité, goût du changement et bonne capacité d'adaptation à un environnement évolutif et complexe ;
Force de conviction pour affirmer en interne la pertinence des solutions techniques choisies

Entreprise:
Comment améliorer les dépistages et faire en sorte que les patients soient pris en charge le plus tôt possible ?
Comment leur proposer les meilleurs traitements sur le long cours ?
Comment appuyer les professionnels de santé dans un contexte clinique qui se complexifie ou en cas de crise sanitaire ?

L’Intelligence Artificielle et les données de santé font partie de la réponse. Elles sont incontournables pour la recherche et l’innovation en santé. Par exemple, pour prévenir des insuffisances cardiaques à partir de données issues d’appareils connectés, ou pour accélérer le dépistage du cancer du sein à partir d’analyses automatiques des examens de mammographies. Ou même pour réunir assez d’informations afin d’améliorer la prise en charge des maladies rares.

Et pour ça, la France a la chance de disposer de bases de données extrêmement riches !

Mais ces données sont souvent sous exploitées car dispersées. Grâce à des solutions innovantes telles que l’IA, l'objectif du Health Data Hub est justement de permettre d'accéder de manière facilitée; unifiée, transparente et sécurisée à un catalogue de bases de données de santé françaises.

Comment ?
Le Health Data Hub a mis en place une plateforme technologique ultra performante permettant aux porteurs de projet d'intérêt public de:

mobiliser des sources de données très volumineuses, les croiser entre elles, d’utiliser une puissance de calcul assez grande pour faire tourner des algorithmes de recherche complexes.

En résumé, avec le Hub, nous accompagnons des porteurs de projets ambitieux qui contribuent à trouver les solutions de demain pour améliorer la santé de tous les citoyens.

Conseils:
**POURQUOI CHOISIR LE HEALTH DATA HUB ?**

Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe impliquée dans un projet ambitieux, qui a du sens et une finalité d’intérêt public ? Rejoignez-nous !

Notre récente structure, d’une cinquantaine de collaborateurs/trices, a besoin de talents créatifs, autonomes et proactifs pour continuer de grandir !

Ensemble, nous nous sommes engagés à :
Accompagner les porteurs de projet visant à analyser les données de santé pour le bien commun.
Construire et opérer une plateforme technologique pour leur offrir les meilleurs outils avec un très haut niveau de sécurité à respecter.
Réunir et mettre en forme les données au plus grand potentiel pour la recherche et l’innovation.
Promouvoir le partage des connaissances, des expertises et du savoir et diffuser une culture de la donnée de santé auprès de tous.

Bon à savoir:
Rejoindre le HDH c’est surtout participer à un projet enrichissant humainement qui a du sens, avec un fort impact sociétal
Au HDH on favorise la prise d’initiative, dans une ambiance de challenge perpétuel
Ici la bonne humeur et l’esprit d’équipe règnent