Développeur Back-end Python/Ruby on rails F/H

Contenu de l'offre Développeur Back-end Python/Ruby on rails F/H chez Scale You Up

Présentation de l'entreprise

Miam est une startup Lilloise spécialiste de l’intelligence artificielle. Elle développe une solution SaaS en marque blanche qui analyse les préférences alimentaires des shoppers et leur recommande des idées de repas originales, personnalisées, et surtout commandables en un clic.

Cette solution s'intègre directement aux sites et applications de courses en ligne des enseignes de la grande distribution : Miam inspire leurs clients avec de nouvelles idées de repas, et leur rend les courses plus faciles !

La mission

Début 2022, nous avons levé 1,5 M€ pour accélérer notre développement. À cet effet, nous cherchons à recruter un Ingénieur Back-end pour :

Contribuer activement au développement des APIs qui permettent à Miam d’exposer sa technologie à ses partenaires Participer à la planification et la mise en oeuvre de nouvelles fonctionnalités pour les solutions éditées par la société Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. Être garant de la qualité du code déployé

Profil recherché

Dynamisme, personnalité positive, esprit d’équipe inconditionnel Au moins 2 années d’expérience en tant que développeur Maîtrise parfaite du développement back et de la technologie Ruby on Rails Une bonne connaissance d’une ou plusieurs des technologies suivantes est un plus : Python, SQL, Angular, Kotlin, Swift Capable de se familiariser rapidement avec d’autres technologies. Volonté d’apprendre et curiosité naturelle pour les sujets techniques Capacité à travailler en autonomie et à anticiper. Prise d’initiatives Volonté nette de vivre une expérience entrepreneuriale dans une Start-up à forte croissance Anglais professionnel

Déroulement des entretiens

Etape 1 : Première rencontre entre le CTO et le candidat. L'objectif : faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, les objectifs du candidat. Lors de cette étape, nous essayons surtout de mesurer si le candidat "fit" bien à l'esprit de l'entreprise et à ses valeurs.

Etape 2 : Second entretien avec d'autres membres de l'équipe tech. Le but est d'abord de confirmer que "le courant passe" entre le candidat l'équipe. Ensuite, nous essayons d'évaluer les compétences techniques du candidat et surtout sa capacité à solutionner des problématiques techniques. Quelques exercices de code sont en général proposés au candidat.

Informations complémentaires

Bureau : Lille, France Expérience : > 2 ans Type de contrat : CDI Date de début : ASAP Télétravail: Télétravail partiel possible Salaire : entre 36000 et 42000 EUR / an