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Un chef de projets SI et accompagnement des équipes F/H

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Un chef de projets SI et accompagnement des équipes F/H


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Référence : 33752399
Date de dépot : 17/09/2020
Entreprise : Union Nationale des Caisses de Sécurité Sociale

Descriptif Description :

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de : 


- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ; 


- garantir l'égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l'ensemble des handicaps ; 


- assurer une mission d'expertise, d'information et d'animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes. 


Par ailleurs, c'est à la CNSA que vient d'être confiée la mise en place de la 5ème branche de la Sécurité Sociale.


Plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr


Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA occupe des locaux dans un Immeuble de Grande Hauteur. La CNSA est constituée d'une équipe de 120 collaborateurs provenant d'horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé…) engagés, le plus souvent en mode projet, aux côtés des acteurs de l'autonomie. La CNSA, engagée dans un processus d'amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre à ses agents/collaborateurs la possibilité de télétravailler.


La CNSA recrute pour la Direction de la Compensation de la perte d'autonomie au sein de la mission d'appui opérationnel « Task force » : Un chef de projets SI et accompagnement des équipes F/H


A la suite de la CNH, et dans le contexte de la crise sanitaire, à partir des constats posés, la création d'une task force apparait comme un outil nécessaire pour accompagner les MDPH les plus en difficulté, et participer ainsi à une qualité de service améliorée et garantie sur le territoire national.


La task force doit être en capacité de prodiguer des conseils individualisés aux MDPH concernées pour la mise en place de nouvelles organisations. Elle doit aussi être en capacité de leur apporter un renfort capacitaire, in situ, pour aider au traitement des dossiers et réduire les stocks. Les effectifs recrutés par la CNSA doivent constituer l'armature de ces interventions, en permettant de disposer de ressources solides sur des compétentes expertes et pérennes. Les MDPH accompagnées resteraient en charge de recruter localement les ressources complémentaires (travailleurs sociaux/renforts administratifs …) avec l'appui des Départements. 




Il a pour missions principales :


-         Assurer une montée en compétence des équipes sur la maitrise du logiciel métier


-         Appuyer les services informatiques in situ pour sécuriser chaque étape du déploiement


-         Appuyer les projets de dématérialisation (GED)


-         Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la législation et de la réglementation


Pour cela, il devra :


-         Soutenir les équipes sur les paramétrages nécessaires à l'activité dans le SI MDPH (système d'information à gestion répartie sur 4 solutions éditeurs labellisées)


-         Permettre l'exploitation maximale du SI MDPH et des outils décisionnels associés (un infocentre type Business Objects par éditeur labellisé)


-         Accompagner les équipes dans le changement de pratiques


-         Concevoir des modules/supports de formation en lien avec le spécialiste en ingénierie de la formation


-         Travailler en étroite collaboration avec les ressources territoriales du programme SI


-         Être force de proposition auprès de la direction de programme sur la base du constat des irritants identifiés au cours de la mission.


-         Accompagner largement les MDPH dans leur projet de GED


Il veillera à inscrire ses interventions dans un objectif de capitalisation et d'essaimage en favorisant le partage des bonnes pratiques entre les MDPH accompagnées.


De nombreux déplacements sont à prévoir.



Profil recherché Profil recherché :

Les compétences transverses de l'emploi type chef de projets sont :


-         Travailler ensemble


-         Être fiable


-         Analyser/diagnostiquer


-         Conduire un projet


-         Décider/ arbitrer


-         Encadrer une équipe projet


Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :


-         Maitriser le SI des MDPH et du SISDO,, (une formation sera dispensée par la CNSA en complément)


-         Être capable de construire un plan personnalisé de montée en compétence avec le nouveau SI (outils de planification et de suivi, indicateurs d'usage), d'impulser et porter le changement


-         Connaître l'outil Business Objects


-         Maîtriser la modélisation des processus Métier en BPMN


-         Maitriser les enjeux de politiques publiques


-         Avec des qualités relationnelles, de communication, disposer d'une aisance rédactionnelle


-         Être rigoureux et méthodiques


-         Disposer d'un intérêt pour le domaine du handicap et le service au public


-         Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).


 



Formation de type Bac+5 (Ingénieur, master) en informatique avec spécialisation en conduite du changement. Le candidat devra posséder une expérience professionnelle de 5 ans minimum.


 



Poste susceptible d'être vacant, à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau VII ou plus selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l'Etat ou de la fonction publique territoriale.



Lettre de motivation et CV à adresser à la Direction des Ressources sous la référence DCOMP/CDPSI/092020 avant le 17/11/2020.


Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, les personnes à contacter sont Bénédicte AUTIER, Directrice de la Compensation, au 01.53.91.28.11 ou Etienne DEGUELLE Directeur adjoint de la Compensation, au 01.53.91.28.14.


Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France - Paris
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : 18/09/2020

Entreprise Nom de l'entreprise : Union Nationale des Caisses de Sécurité Sociale
Site Web : http://www.ucanss.fr
Contact : Madame Girard Dorothée
Adresse : 18 avenue Léon Gaumont
75020 PARIS
France

La Caisse nationale de solidarit\u00e9 pour l'autonomie est un \u00e9tablissement public administratif cr\u00e9\u00e9 par la loi du 30 juin 2004 charg\u00e9 de :\u00a0
\n

- financer les aides en faveur des personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes et des personnes handicap\u00e9es ;\u00a0
\n

- garantir l'\u00e9galit\u00e9 des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l'ensemble des handicaps ;\u00a0
\n

- assurer une mission d'expertise, d'information et d'animation pour suivre la qualit\u00e9 du service rendu aux personnes.\u00a0
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Par ailleurs, c'est \u00e0 la CNSA que vient d'\u00eatre confi\u00e9e la mise en place de la 5\u00e8me branche de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.
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Plus d'informations nous vous invitons \u00e0 consulter notre site Internet www.cnsa.fr
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Localis\u00e9e \u00e0 quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA occupe des locaux dans un Immeuble de Grande Hauteur. La CNSA est constitu\u00e9e d'une \u00e9quipe de 120 collaborateurs provenant d'horizons divers (minist\u00e8res sociaux, collectivit\u00e9s territoriales, secteur associatif, \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, agences r\u00e9gionales de sant\u00e9\u2026) engag\u00e9s, le plus souvent en mode projet, aux c\u00f4t\u00e9s des acteurs de l'autonomie. La CNSA, engag\u00e9e dans un processus d'am\u00e9lioration continue de la qualit\u00e9 de vie au travail de ses agents, offre \u00e0 ses agents\/collaborateurs la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.
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La CNSA recrute pour la Direction de la Compensation de la perte d'autonomie au sein de la mission d'appui op\u00e9rationnel \u00ab Task force \u00bb\u00a0:\u00a0Un chef de projets SI et accompagnement des \u00e9quipes F\/H
\n

A la suite de la CNH, et dans le contexte de la crise sanitaire, \u00e0 partir des constats pos\u00e9s, la cr\u00e9ation d'une task force apparait comme un outil n\u00e9cessaire pour accompagner les MDPH les plus en difficult\u00e9, et participer ainsi \u00e0 une qualit\u00e9 de service am\u00e9lior\u00e9e et garantie sur le territoire national.
\n

La task force doit \u00eatre en capacit\u00e9 de prodiguer des conseils individualis\u00e9s aux MDPH concern\u00e9es pour la mise en place de nouvelles organisations. Elle doit aussi \u00eatre en capacit\u00e9 de leur apporter un renfort capacitaire, in situ, pour aider au traitement des dossiers et r\u00e9duire les stocks. Les effectifs recrut\u00e9s par la CNSA doivent constituer l'armature de ces interventions, en permettant de disposer de ressources solides sur des comp\u00e9tentes expertes et p\u00e9rennes. Les MDPH accompagn\u00e9es resteraient en charge de recruter localement les ressources compl\u00e9mentaires (travailleurs sociaux\/renforts administratifs \u2026) avec l'appui des D\u00e9partements.\u00a0
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Il a pour missions principales :
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer une mont\u00e9e en comp\u00e9tence des \u00e9quipes sur la maitrise du logiciel m\u00e9tier
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Appuyer les services informatiques in situ pour s\u00e9curiser chaque \u00e9tape du d\u00e9ploiement
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Appuyer les projets de d\u00e9mat\u00e9rialisation (GED)
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle de la l\u00e9gislation et de la r\u00e9glementation
\n

Pour cela, il devra :
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Soutenir les \u00e9quipes sur les param\u00e9trages n\u00e9cessaires \u00e0 l'activit\u00e9 dans le SI MDPH (syst\u00e8me d'information \u00e0 gestion r\u00e9partie sur 4 solutions \u00e9diteurs labellis\u00e9es)
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Permettre l'exploitation maximale du SI MDPH et des outils d\u00e9cisionnels associ\u00e9s (un infocentre type Business Objects par \u00e9diteur labellis\u00e9)
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Accompagner les \u00e9quipes dans le changement de pratiques
\n

- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Concevoir des modules\/supports de formation en lien avec le sp\u00e9cialiste en ing\u00e9nierie de la formation
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- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Travailler en \u00e9troite collaboration avec les ressources territoriales du programme SI
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- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00catre force de proposition aupr\u00e8s de la direction de programme sur la base du constat des irritants identifi\u00e9s au cours de la mission.
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- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Accompagner largement les MDPH dans leur projet de GED
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Il veillera \u00e0 inscrire ses interventions dans un objectif de capitalisation et d'essaimage en favorisant le partage des bonnes pratiques entre les MDPH accompagn\u00e9es.
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De nombreux d\u00e9placements sont \u00e0 pr\u00e9voir.","qualifications":"

Les comp\u00e9tences transverses de l'emploi type chef de projets sont :
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Travailler ensemble
\n

- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00catre fiable
\n

- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Analyser\/diagnostiquer
\n

- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conduire un projet
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9cider\/ arbitrer
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encadrer une \u00e9quipe projet
\n

Les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques requises sont les suivantes :
\n

- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maitriser le SI des MDPH et du SISDO,, (une formation sera dispens\u00e9e par la CNSA en compl\u00e9ment)
\n

- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00catre capable de construire un plan personnalis\u00e9 de mont\u00e9e en comp\u00e9tence avec le nouveau SI (outils de planification et de suivi, indicateurs d'usage), d'impulser et porter le changement
\n

- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conna\u00eetre l'outil Business Objects
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ma\u00eetriser la mod\u00e9lisation des processus M\u00e9tier en BPMN
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maitriser les enjeux de politiques publiques
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avec des qualit\u00e9s relationnelles, de communication, disposer d'une aisance r\u00e9dactionnelle
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00catre rigoureux et m\u00e9thodiques
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Disposer d'un int\u00e9r\u00eat pour le domaine du handicap et le service au public
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- \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ma\u00eetriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
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Formation de type Bac+5 (Ing\u00e9nieur, master) en informatique avec sp\u00e9cialisation en conduite du changement. Le candidat devra poss\u00e9der une exp\u00e9rience professionnelle de 5 ans minimum.
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Poste susceptible d'\u00eatre vacant, \u00e0 pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau VII ou plus selon profil et exp\u00e9rience ou fonctionnaire en d\u00e9tachement de cat\u00e9gorie A de l'Etat ou de la fonction publique territoriale.
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Lettre de motivation et CV \u00e0 adresser \u00e0 la Direction des Ressources sous la r\u00e9f\u00e9rence DCOMP\/CDPSI\/092020 avant le 17\/11\/2020.
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Pour toutes informations compl\u00e9mentaires sur ce poste, les personnes \u00e0 contacter sont B\u00e9n\u00e9dicte AUTIER, Directrice de la Compensation, au 01.53.91.28.11 ou Etienne DEGUELLE Directeur adjoint de la Compensation, au 01.53.91.28.14.","validThrough":"2020-12-16","url":"https:\/\/www.handicap-job.com\/recherche\/detail\/oid\/4236268\/un-chef-de-projets-si-et-accompagnement-des-equipes-fh.html","employmentType":"CDI","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Union Nationale des Caisses de S\u00e9curit\u00e9 Sociale","logo":"https:\/\/www.handicap-job.com\/img\/"},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"Union Nationale des Caisses de S\u00e9curit\u00e9 Sociale","value":"3370"},"jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Paris","postalCode":"75001","addressRegion":"\u00cele-de-France","addressCountry":"FR"}},"experienceRequirements":"Entre 3 et 5 ans d'exp\u00e9rience","educationRequirements":"Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mast\u00e8re, MBA..."} Vous devez être connecté pour postuler à cette offre.

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