Lead Tech Ruby

Lead Tech Ruby


Cette startup RH recherche le talent qui va devenir owner d’une bonne partie du backend. On est dans la construction de la core team, l’idée c’est de prendre quelqu’un qui soit clairement capable de leader une partie des projets !
LA SOCIÉTÉ

Cette startup d’une soixantaine de personnes travaille depuis quelques années sur un SaaS qui permet aux manageurs d’avoir un support dans le suivi et la montée en compétences de leurs équipes. L’idée est que chaque personne puisse s’épanouir au mieux au travail grâce à un suivi sur mesure et régulier.

En interne, c’est pareil : une super culture du feedback et de l’épanouissement, que ce soit en France ou à l’international.

DESCRIPTION DU POSTE

La team tech est aujourd'hui composée de 12 personnes réparties en 2 squads.

En tant que Software Engineer, il s'agira notamment :

Participer à l’élaboration de la road map, au développement de la culture tech en interne, aux choix tech, aux outils tech : de par des connaissances et acquis, tu as un leadership tech naturel.
Travailler sur des sujets tech complexes et challengeant : scalabilité, analytics (Data)
Driver l’innovation de la tech, tu auras un impact très fort et direct.
Mettre en place des gros chantiers : archi, gros refacto, changer et ou améliorer la stack, apporter des nouvelles capacités tech.
Être le garant des bonnes pratiques, de la qualité de code, faire en sorte que les équipes et les autres dév adoptent les changements.
Accompagner les juniors, déléguer, vulgariser, leader les chantiers en cours.
Développer des nouvelles features assez complexe

Etre owner de son code : on est dans une démarche de construction de core team.

PACKAGE
Salaire attractif par rapport au marché et cohérent selon profil et XP
Ordre de grandeur : 60k à 75k
10 ène de RTT
Carte tickets-restaurant Swile
Mutuelle Alan
50% du Navigo remboursé

PROFIL RECHERCHÉ

Voici le type d'expériences et d'état d'esprit qui correspondent à ce qu'ils cherchent :

Peu importe le diplôme, la passion pour la tech prime !
Capacité à être très hands-on, très autonome, à se renseigner et apprendre constamment
Volonté d'attaquer des sujets complexes... et les résoudre (bonne capacité d'abstraction)
Dynamique, autonome, pédagogue, force de proposition, capacité à mener et porter des sujets complexes jusqu’à la mise en prod.
A priori : un minimum de 5 ans d'expérience pour justifier d’expérience concrète en prod dans un environnement RoR ultra moderne, avec de bonnes compétences en archi, et une expérience de lead (tech).

Encore une fois, on monte la core team : il est indispensable d'avoir un état d'esprit entrepreneur, qui souhaite prendre ses responsabilités.

LES PLUS DU POSTE
Des valeurs, une ambition et une vision claires
Une tech encore à construire : de gros enjeux de scalalbilité, d'archi
Avoir un impact direct pour un projet à impact
RTT, remote, flexibilité et culture de l'épanouissement des collaborateurs (c'est le produit qu'il construit)