Développeur JAVA JEE " H/F

Contenu de l'offre Développeur JAVA JEE " H/F chez Voip Telecom

Développeur JAVA JEE " H/F

VOIP Télécom est un Opérateur Télécom nouvelle génération, spécialiste des technologies de communication unifiée. Reconnu comme leader indépendant BtoB, notre société accompagne

depuis 2013 les professionnels dans un contexte de

profonde mutation du marché des télécoms.

Avec une croissance de + de 134% sur ces 4 dernières

années, grâce au secteur porteur de la VOIP et de la fin de la technologie RTC,

notre entreprise a été primée à plusieurs reprises et a obtenu la1ère place du

classement des « Champions de la Croissance 2019 – Les Echos », secteur des Télécommunications

et High-tech.

Nos valeurs :

• Satisfaction Clients

• Intégrité, transparence et rigueur

• Ambition et volonté de gagner !

L’équipe :

Vous serez rattaché au Directeur de la Recherche et du Développement.

Descriptif du poste

Suite accroissement permanent de son activité, VOIP TELECOM recherche

Un développeur JAVA JEE avec un esprit hacker (H/F)

Environnement technique :

Java JEE

Framework VAADIN

Linux ubuntu ou debian Asterisk et kamailio pour la VOIP VMWARE et réseau.

Participer à un projet plutôt que d'en être un simple exécutant.

Pousser la technique dans ses retranchements.

Réaliser un beau code et des applications fiables, maintenables et sécurisées

Être entreprenant, volontaire et sociable.

Si vous avez un diplôme qui nous donne une idée de votre niveau, c'est bien, mais ce n'est pas une obligation pour rejoindre l'équipe. En revanche, votre expérience et état d'esprit nous intéresse beaucoup ! Si la qualité de code, la rédaction de tests unitaires et l'intégration / le déploiement continu(e) te parle, vs correspondez à notre profil de develop'hacker.

Vous, vous reconnaissez dans les différents éléments

précédents ? Alors ce poste est pour vous.

N’attendez pas plus longtemps et rejoignez-nous dans cette aventure pleine de défis !

Expérience exigée de 2 ans minimum en Java JEE

Les avantages :

• Un contrat en CDI à pourvoir dès maintenant

Un poste en full-remote

Le processus de recrutement (sous 2 semaines environ)

• Un premier échange téléphonique de 15/20 minutes avec Anne-Laure (Talent Acquisition Recruiter Specialist)

• Un entretien d’une heure avec Stéphane GUTH (Directeur de la Recherche et du Développement)

Au terme de ce processus, tu auras un retour rapide.

Ainsi qu'un débrief de ce qui a motivé notre décision

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