Responsable Ressources Humaines Marque Renault H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines Marque Renault H/F chez Hess Automobile

Hess Automobile recherche …
Le groupe HESS Automobile est un acteur automobile incontournable du Grand Est avec 20 marques distribuées, plus de 65 concessions et 1 800 collaborateurs.

Depuis sa création en 1946, HESS Automobile cultive une double culture : le « multimarquisme » et les voitures d'occasion. C'est sur ce socle que l'entreprise familiale a fondé son développement. Un développement maîtrisé, étroitement lié à une ligne de conduite : être au service de la mobilité de ses clients, passionnément.

Rejoignez un groupe automobile impliqué au service des clients et de la réussite collective ! En intégrant le groupe HESS Automobile, vous choisissez une structure dynamique résolument tournée vers l'avenir, fidèle à sa culture et à ses valeurs.

Hess Automobile recherche un Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur un périmètre de 450 collaborateurs, répartis sur 10 concessions automobiles de la marque Renault (de Strasbourg à Belfort).

Vous avez la responsabilité de déployer la politique Ressources Humaines Groupe sur votre périmètre. En parallèle vous participez à enrichir cette politique à travers des groupes projets constitués des autres RRH.

Vous intégrez une équipe de 6 Responsable RH répartis sur l'ensemble du périmètre géographique.

Vos missions seront axées autour des grandes thématiques suivantes.

\\- Recruter les nouveaux collaborateurs sur les métiers vente, après-vente et fonctions supports

\\- Contribuer à la marque employeur dans votre Région pour attirer de nouveaux talents (présence sur des forums de recrutement, dans des Ecoles partenaires etc.)

\\- Garantir la qualité du processus de onboarding des nouveaux collaborateurs intégrant le Groupe

\\- Conduire les people review, déployer les entretiens annuels d'évaluation et participer à la construction des parcours de carrière des collaborateurs évolutifs

\\- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et être force de proposition pour construire les plans d'action éventuels

\\- Accompagner les Directeurs de site sur les relations collectives de travail

\\- Prendre en charge des projets RH transversaux, en lien avec les autres RRH du Groupe