Alternance : Apprentice Category & Enablement manager - H/F

Contenu de l'offre Alternance : Apprentice Category & Enablement manager - H/F chez Hp

Apprentice Category & Enablement manager - H/F

  

This role has been designated as ‘Office’, which means you will primarily work from an HPE office.

Job Description:

   

Qui nous sommes

Hewlett Packard Enterprise est une entreprise leader dans l’industrie des technologies qui permet à ses clients d'aller plus loin, plus vite. Avec l’offre la plus complète du marché, allant du cloud computing, aux datacenters en passant par les solutions de travail collaboratif, nos technologies et nos services aident nos clients à travers le monde à améliorer l’efficacité, la performance et la sécurité de leurs systèmes d’information. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site www.hpe.com/fr

Au sein de la division Hybrid IT, un apprentissage « Category & Enablement manager » est à pourvoir.

Ce que nous ferons ensemble

L’Apprentie travaillera en étroite collaboration avec les solutions business managers Hybrid IT : en charge des gammes de produits serveurs, systèmes critiques et options associées (matérielles et logicielles)

1 - Une partie de l’apprentissage est axée autour de la stratégie HPE.
L'apprentie aidera les chefs de produits à développer le portefeuille HPE HPC/IA face à la concurrence.

Elle participera à l’implémentation des programmes d’adoption marché de nouvelles technologies.

Elle participera à la valorisation des innovations technologiques et usages (veille).

Elle aidera les chefs produits dans l’amélioration continue des méthodologies de réponse à appel d’offres, de façon à maximiser la création de valeur.

Elle travaillera à la valorisation des actions d’HPE dans le domaine de la Responsabilité Sociale et Environnementale.

Reportings/Marketing afin d’aider à suivre les différentes actions et incentives d'équipe.

Actions Reporting/Marketing suivi/Consolidation des fichiers de Business Reviews.
Préparation Team meeting : analyse tableau, Powerpoint suivi et animation du share.

Piloter les principales étapes de la mise en œuvre de la stratégie pour atteindre les objectifs fixés dans un contexte compliqué, en traduisant le plan stratégique en plans d’action opérationnels et en utilisant les ressources disponibles (budgets, objectifs sur l’année…).

Piloter les processus dans la lignée de la stratégie et des objectifs de l'entreprise dans le but de créer de la valeur (générer du lead).

Effectuer un état des lieux ponctuel, dans un objectif d’amélioration continue.

Définir le portefeuille de projets afin d’en optimiser les ressources et la réalisation (agenda HPC/IA sur l’année fiscale).

Planifier des projets faisant appel à des équipes pluridisciplinaires (HPC club…).
Identifier et s’adapter aux contraintes du projet (budget, lieu, sujets…).

Déployer les méthodes pertinentes au vu des enjeux du projet (méthodes agiles…).

Gérer les risques et opportunités associés aux projets (salons sur l’Intelligence Artificielle (WAICF, JRES, Teratec) et ROI associé).

Gérer la mise en œuvre du changement en tenant compte des difficultés structurelles et culturelles.

2 – Une partie de l’apprentissage sera axée sur l’opérationnalisation et la structuration des initiatives de transformation de la force de vente.

Elle va travailler à l’élaboration et au lancement des programmes de formation ; avec les équipes NWE et monde

Elle aura la charge du suivi de l’exécution des formations.

Elle sera responsable du reporting auprès des équipes de management.

Elle pilotera les principales étapes de la mise en œuvre de projets visant à intégrer les changements stratégiques.

Création de la formation ISO27001 sur le système de management de la sécurité de l'information (définition, contrôle des procédures qualités et sécurités des SI et Green IT) et participation à la création de Moocs internes sur la sécurité et cybersécurité  à sensibilisation à la politique de sécurité de l’information au sein de l’entreprise.

Mise en œuvre des démarches de conduite de changement accompagnant la transformation générée par le déploiement du résultat du projet afin d’en faciliter l’appropriation (aaS).

Proposer de nouvelles solutions innovantes de façon à maximiser la création de valeur (Minimento, vidéos…).

Fédérer et interfacer des équipes pluridisciplinaires (IT & métiers) autour de projets.

Développer la créativité, l’ouverture, la collaboration et la motivation au sein d’une équipe (Friday Learning en équipe).

Transmettre des valeurs et une vision de façon à avoir des équipes en cohésion (team meetings, évènements en présentiel…).

Qui êtes-vous   ?

Bac + 3 minimum en gestion commerciale ou marketing

·  Capacité de travail en équipe ;
·  Aisance relationnelle, excellente communication (notamment écrite), Français et Anglais maitrisés
·  Proactivité, créativité
·  Compétences analytiques
·  Capacité à structurer l’information
·  Aisance avec les outils de productivité (suite Microsoft Office, Acrobat Pro…)

Durée : minimum 1 an

Lieu  : Puteaux 92800

Job:
Administration

Job Level:
N/A

    

Hewlett Packard Enterprise is EEO F/M/Protected Veteran/ Individual with Disabilities.

   

HPE will comply with all applicable laws related to the use of arrest and conviction records, including the San Francisco Fair Chance Ordinance and similar laws and will consider for employment qualified applicants with criminal histories.