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Contenu de l'offre CHEF DE GROUPE MARKETING H/F chez ITM AI
Description du poste
Nous recherchons pour notre service Marketing Produit, un(e) Chef(fe) de Groupe.Rattaché(e) à Isabelle, Directrice Marketing Produit, vous aurez pour responsabilité de contribuer à l'objectif de la direction pour les 4 marques stratégiques que comporte ce pôleGérer son portefeuille de marques/produits avec une analyse continue des performances pour actions correctives le cas échéant* Connaitre son/ses marchés et concurrents clé via la veille.* Analyser les performances de son portefeuille de marques.* Optimisation de sa gamme de produits / marques dans le cadre de B-Prod* Comprendre la/es catégories de son portefeuille de marques.* Recommander les Etudes à conduire le cas échéant pour ses marques* Inspirer et initier le développement des innovations, accompagner jusqu'à la mise en linéaireÊtre en lien avec le responsable Innovation, arbitrage des innovations à développer pour chacune des marques.* Superviser le développement des produits et emballages de ses marques.* Recommander le plan de lancement des innovations pour son pôle de marques dans le cadre de la stratégie agréée* Développer le CA du portefeuille de marques/produits dont il a la charge, dans le cadre de la stratégie B-Prod en actionnant les 4PsPiloter l'élaboration et mise en œuvre des stratégies des marques de son portefeuille en orientant les choix des éléments du Mix (4Ps)* Orchestrer et recommander des plans d'actions marketing annuels pour les marques de son portefeuille avec actions correctives si besoin.* Initier et générer les actions nécessaires à la création de valeur dans son portefeuille de marques* Être le gardien du budget de se marques avec arbitrages entre marques si besoin* Recommander les budgets appropriés à l'atteinte des objectifs et du plan d'actions recommandé. Veiller à la bonne tenue des budgets dans le respect des timings agréésAnimer et manager son équipe* Inspirer, motiver et créer l'état d'esprit positif nécessaire au développement des collaborateurs et des projets de son pôle.* Définir les objectifs des collaborateurs.* Suivre et évaluer les personnes managées.* Développer les compétences des collaborateurs avec un plan de formation défini et mis en place dans l'année