Directeur.rice Marketing et Communication H/F

Contenu de l'offre Directeur.rice Marketing et Communication H/F chez L'Etincelle RH

L'Etincelle RH recherche …
Fort de ses 70 ans d'expérience en tant que concepteur-constructeur industriel, le Groupe BRIAND poursuit son développement et compte aujourd'hui 17 filiales où oeuvrent ensemble 2 500 collaborateurs pour un CA de 500 M€. Positionné en France, Europe et Afrique, les filiales apportent leurs expertises dans la construction de bâtiments en métal, bois, béton et TCE.

La raison d'être du Groupe BRIAND - \" Construire toujours mieux, ensemble \" - est une force puissante qui met en mouvement, au service de la satisfaction des clients et pour chacun.e des collaborateurs. A tout instant et en toute chose, il s'agit de se remettre en question en proposant aux clients des offres nouvelles et décarbonées, en réponse aux enjeux sociétaux et environnementaux, avec l'objectif de concilier performance et construction durable.

Rejoindre le Groupe BRIAND, c'est sincèrement rejoindre un esprit collectif aligné dans ses valeurs, résolument optimiste et engagé.
C'est dans ce cadre qu'il est créé le poste de Directeur.trice Marketing et Communication H/F.
Le poste peut être basé aux Herbiers (85), à Nantes (44) ou à Angers (49)

Directement rattaché.e au Président du Groupe, en lien avec la culture et les valeurs BRIAND, votre approche du métier et votre nouveau regard dans l'organisation vous permettront de vous positionner tant au niveau stratégique qu'opérationnel.
En appui sur votre équipe (3 collaborateurs directs et 4 en fonctionnel), votre rôle entend prioritairement :

- Animer et faire évoluer le système de marques du Groupe BRIAND en sachant vous aligner à la stratégie du Groupe, en priorisant les projets, en coordonnant les équipes dans le déploiement et en accompagnant le changement là où il doit se faire avec bon sens et esprit collectif.
- Mettre en oeuvre les outils ad'hoc en termes de marketing opérationnel et marketing digital et assurer une veille marché pertinente.
- Proposer et/ou challenger les nouveaux modèles de business auprès de la Direction et des Métiers.
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication, notamment institutionnelle, cohérente et coordonnée.