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Chargé de Marketing RH expérimenté - Paris - 2022 H/F

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Contenu de l'offre Chargé de Marketing RH expérimenté - Paris - 2022 H/F chez Mazars


Description du poste

Description de l'entrepriseMazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques1. Présent dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 000 professionnels - 24 000 collaborateurs au sein du partenariat intégré Mazars et 16 000 professionnels via Mazars North America Alliance - qui accompagnent les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.1 Seulement dans les pays dans lesquels les lois en vigueur l'autorisent.Description du posteEn pleine croissance, Mazars en France comptabilise près de 70 000 candidatures et 1 400 recrutements par an dans toute la France. La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner la transformation de l’entreprise et faire la différence auprès des cibles de recrutement.Comment ? Pionnier en innovation Marque Employeur, Mazars est régulièrement récompensé pour sa stratégie marketing RH digitale.Rattaché(e) à la Responsable Communication Marque Employeur, vous vous épanouirez au sein d’un poste aux multiples facettes vous permettant de réaliser des missions variées et de déployer une stratégie marketing digitale. Pour mener à bien vos missions, vous pourrez vous appuyer sur un profil Junior.Vos missions Pilotage des campagnes d’inbound marketing et de lead generation pour attirer nos cibles de recrutement et les convertir en candidats :Prise de brief auprès des équipes Recrutement et/ou des opérationnels métierActivation des bons leviers marketing et élaboration du plan de communication (personas, formats, canaux, planning, budget)Déploiement des campagnes sur les canaux digitaux par vos soins ou en lien avec des agences : social ads, display, recrutement programmatique, retargeting, emailing, etcDéploiement et suivi du marketing automation depuis l'outil CRMAnimation de l’écosystème digital RH afin d’engendrer de l’engagement et un dialogue avec nos communautés :Pilotage de la stratégie de nos comptes @mazarsrecrute Facebook, Twitter, LinkedIn, Tik Tok et Instagram : définition de la ligne éditoriale, du calendrier et force de proposition sur de nouveaux formatsSocial listening et suivi de l’e-réputation de Mazars sur les sites de notationAnimation du programme Social Employee Advocacy en collaboration avec la Direction de la Communication FranceGestion du site carrières : pilotage des évolutions (fonctionnelles et graphiques) en lien avec la DSI, production de contenu éditorial SEO friendlySuivi des KPIs tout au long du tunnel de conversion pour mesurer le ROI Suivi des KPIs de toutes les actions marketing digitales, du premier point de contact jusqu’à l’embauche et sous la forme d’un reporting mensuelSuivi du ROI des actions écoles et des classements associés (Universum, Happy Trainees), en lien avec les équipes Relations Ecoles et RecrutementScoring de la base de données, segmentation des ciblesIdentification des leviers d’optimisation et d’aide à la prise de décision stratégiqueVeille et benchmark dans une optique d’optimisation constante de l’expérience candidat et des actions marketing digitalesVeille et benchmark sous forme d’un reporting mensuelCampagnes NPS et participation aux classements marque employeurCe job est fait pour vous si Vous possédez 3 ans d’expérience minimum (hors stage et alternance) dans un poste similaire, en agence ou chez annonceurVous avez une excellente connaissance des différentes stratégies d’acquisition et d’inbound marketingVotre orthographe est irréprochableVous possédez un forte capacité d'analyse et vous aimez la dataVous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et force de propositionVous êtes à l’aise à l’oral, sociable et vous aimez travailler en équipeVous avez un intérêt pour le marketing RH et la marque employeurUne connaissance des outils de PAO et une première expérience en SEO seraient un atoutCe poste est à pourvoir à compter de juin 2022.Informations supplémentaires45 Mazariens composent la DRH Mazars en FranceNotre mode d’organisation est hybride (50% de télétravail par mois) et nos locaux sont en flexofficeFun et excellence sont nos mantras28 ans, c’est la moyenne d’âge de votre future équipeSummaryType: Full-timeFunction: Marketing


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