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CHARGE.E DE COMMUNICATION DIGITALE

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Contenu de l'offre CHARGE.E DE COMMUNICATION DIGITALE chez Mozaik RH


CHARGE.E DE COMMUNICATION DIGITALE


Description de l'entreprise :

Le pôle communication et marketing de la Fondation Mozaïk a pour missions de concevoir et mettre en œuvre les stratégies de communication et de marketing pour l’ensemble des structures de la Fondation (Fondation, Cabinet de recrutement, MozaïkTalents) avec comme objectifs principaux d’inciter les organisations à adopter les méthodes de recrutement inclusif et d’accompagner les talents issus des territoires moins privilégiés à faire valoir leurs compétences dans la recherche d’un emploi.
Les publics cibles de la Fondation sont divers, allant des entreprises aux pouvoirs publics, en passant par les candidats, les médias mais également les partenaires, sur l’ensemble du territoire français.
Le(la) chargé.e de communication digitale rejoint une équipe composée de salariés permanents et de prestataires externes.
Responsable hiérarchique direct : directrice communication et marketing

Description de l'offre :

MISSIONS PRINCIPALES
1. Participer à l’élaboration et gérer la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale de la Fondation
• Imaginer et proposer des actions de communication digitale déclinée de la stratégie de communication et de la stratégie éditoriale
• Augmenter le taux d’engagement de nos publics sur les canaux digitaux
• Mettre en place, coordonner et suivre le calendrier des publications réseaux sociaux et sites Internet avec l’ensemble de l’équipe
• Elaborer et alimenter un outil de suivi des performances sociales des différents comptes sur la base d’indicateurs de reporting à proposer (trafic, reach, taux d’engagement, etc.)
• Faire de la veille informationnelle et technologique
• Piloter la refonte des sites Internet et les nouveaux projets digitaux avec les équipes concernées
Réseaux sociaux :
• En collaboration avec l’ensemble de l’équipe, analyser et proposer/relayer des contenus adaptés aux cibles
• Piloter la diffusion des contenus en faisant participer et en associant les collaborateurs de la Fondation : créer des contenus graphiques, rédiger des contenus éditoriaux, partager les conseils et bonnes pratiques
• Assurer le rôle de modération et d’animation en s’appuyant sur l’ensemble de l’équipe
Sites Internet :
• Identifier les besoins de la Fondation et de ses entités ainsi que ceux des utilisateurs
• Piloter la mise à jour régulière des contenus des sites Internet en s’appuyant sur les autres membres de l’équipe et sur le prestataire chargé de la rédaction des contenus
• Piloter leur évolution
Développement et réalisation d’autres outils digitaux :
• Concevoir des newsletters et gérer leur diffusion (s’appuyer en termes de rédaction et de gestion de fichiers sur les autres membres de l’équipe et prestataires externes)
• Piloter des actions d’emailing soutenant la communication sur les projets et l’actualité
2. Manager une personne ressource (alternant)
• Organiser la charge de travail, définir les priorités au regard du planning et de l’actualité de la Fondation
• Coordonner les missions et tâches en mettant en place une relation de travail fluide
• Mettre en place des outils et process de suivi et reporting régulier de l’activité
• Accompagner et faire monter en compétences
3. Participer activement aux projets transversaux du pôle
• Participer aux réunions d’équipe, aux groupes de travail et aux projets transversaux en étant force de propositions
• Participer à la gestion du budget et à la gestion des prestataires en fonction des projets pilotés (rédaction de briefs, demande de devis, suivi de la réalisation des prestations, suivi des factures et des paiements en lien avec la directrice et la comptabilité)
• Collaborer en fonction des besoins aux projets spécifiques pilotés par d’autres
• Participer à la mise en place et au suivi des process de validation de l’ensemble des projets
• Faire du reporting régulier à la directrice
MISSIONS SECONDAIRES AVEC L’ENSEMBLE DE L’EQUIPE
4. Participer à l’organisation d’événements internes et externes
5. Réaliser des créations graphiques/maquettes de supports print
6. Participer à la réflexion sur les outils de communication pour les nouveaux projets
7. Encadrer une personne (stagiaire, alternant)

Profil recherché :

Formation et expériences
• Au-delà d'une formation précise avoir au moins 5 ans d’expérience significative dans la gestion des médias sociaux d’un compte à forte audience et en community management
• Excellent niveau de français à l’écrit comme à l’oral
• Expérience en communication institutionnelle ou commerciale ou lobbying ou relations presse appréciée
• Expérience étendue des médias sociaux.
Compétences et qualités
• Rigueur et très forte réactivité
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Excellentes capacités relationnelles
• Capacité à adopter une posture stratégique et à prendre du recul sur son activité
• Compréhension de la notion de sensibilité en communication et expérience de la gestion de crise
• Disponibilité, diplomatie, flexibilité, adaptabilité, proactivité et créativité
• Capacité à identifier les points d’amélioration et à innover
• Excellentes capacités de travail en équipe
• Connaissance d’outils de gestion et d’analyse des médias sociaux et vidéos indispensables

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