Assistant Communication - STAGE (H/F)

Contenu de l'offre Assistant Communication - STAGE (H/F) chez SAINT GOBAIN DIST. BAT. FRANCE

Description du poste

QUELLES SERONT TES MISSIONS ?

Au sein du service Communication Point.P et sous la responsabilité du Responsable de la Communication, dans une équipe dynamique, nous proposons un stage pour collaborer aux principales actions de communication :

Animer les pages/comptes de nos réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter) en relation avec notre chef de projet RS et notre agence, faire la jonction avec les différents services, faire de la veille des groupes Facebook POINT.P régionaux et de la veille d'e-reputation, répondre aux messages privés, créer des visuels pour nos réseaux sociauxSoutenir notre communication interne et notre démarche collaborative d'entreprise Conquête 2025 : en diffusant et rappelant les principes de notre démarche à notre réseau, en favorisant le partage des actions collectives et des petits pas individuels et en animant nos outils internes (digital, print, vidéo)Aider au déploiement et à l'appropriation de nos collaborateurs de notre nouveau programme de bien-être et sport en entreprise, grâce au soutien de nos 3 athlètes de haut niveau.Assister ponctuellement les chargées de communication dans le déploiement des actions commercialesCréer des supports de communication : affiches, présentations .ppt, carrousels…Etre le relai vers nos responsables de la communication régionaux

Tout cela dans un cadre de travail moderne favorisant le collaboratif au sein de la Tour Saint-Gobain, notre siège social.

QUI ES-TU ?

Tu termines tes études en communication

Tu maîtrises le pack office ainsi qu'un ou plusieurs logiciels de graphisme type Photoshop, et tu as une réelle appétence pour le digital.

Mais surtout et avant tout, tu es curieux(se), enthousiaste, ouvert(e), réactif(ve), orienté(e) clients internes et doté(e) d'un excellent relationnel.

Stage de 6 mois

Tour Saint Gobain, La Défense, Courbevoie

Nous vous informons que la société ne pratique aucune discrimination au recrutement qui serait fondée sur un motif visé par l'article L. 1132-1 du code du travail