Stage : STAGE - Chargé(e) de contenus communication interne

Contenu de l'offre Stage : STAGE - Chargé(e) de contenus communication interne chez SNCF

Vos missions

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au Responsable Communication Interne pour développer des contenus à l’attention des collaborateurs OUIGO, notamment :

• Tournage et montage de vidéos à visée interne, reportages, portraits de collaborateurs, podcasts
• Rédaction de contenus (articles, newsletters, fiches et documents métiers, actualités sur les réseaux sociaux et plateformes internes)
• Mises en avant d’initiatives, idées de collaborateurs OUIGO, accompagnement des équipes opérationnelles dans leurs communications
• Réalisation de supports de communication (dépliants, flyers, fiches métiers, affiches…)

Vous contribuez à l’engagement des collaborateurs au quotidien dans leurs missions, à donner du sens et à partager de façon globale la stratégie, les résultats, les évolutions liées à OUIGO.

 

Merci de transmettre CV + LM

Profil recherché

Etudiant Master Bac + 4/5 école de commerce ou école de journalisme.

Bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles. Curiosité. Créativité.  Maîtrise des logiciels de montage et de conception (ex : Première, After Effets, Illustrator, Photoshop) ainsi que des outils de la suite office est un gros plus.

 

Attention : Avant d'envoyer votre candidature, vérifiez que votre diplôme est reconnu au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP)

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données