Responsable Communication

Contenu de l'offre Responsable Communication chez TINGARI

Paris (75) CDI 50 000 € par an

Depuis 2005, TINGARI France met en oeuvre une méthode innovante et efficace pour accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH.

TINGARI, c’est l’énergie d’une entreprise Humaine, la force d’un réseau national.

Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise dynamique et performante où le maître mot est la Relation, la force vive de notre méthode.

TINGARI met en avant l’idée de réussite et d’expression du potentiel de la personne accompagnée. Une entreprise fondée sur les valeurs de respect, de réussite, de professionnalisme, d’égalité des chances et d’innovation.

RESUME DE LA FONCTION

Rattaché à la Direction Générale de TINGARI, le/la Responsable Communication a pour responsabilité la communication internet et externe de l’entreprise. Il a pour mission de promouvoir l’image de l’entreprise au sein de son environnement. Il en définit la stratégie de communication globale et pilote sa mise en œuvre.

MISSIONS

Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise, en lien avec le Comité de Direction

Jouer un rôle de conseil sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe. Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de TINGARI auprès de la Direction Générale Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions de l’entreprise Fixer les orientations stratégiques de la communication de TINGARI en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel. Conseiller et accompagner la Direction Générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d’actions ponctuelles. Élaborer la stratégie évènementielle et relations publiques Planifier et élaborer le budget annuel de la communication.

Coordination du déroulement des campagnes de communication

Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations publiques, presses…), corporate, web… Définir et animer les différentes lignes éditoriales pour la communication interne et externe : site internet, réseaux sociaux, relais des évènements et actualités internes à l’ensemble de l’entreprise Participer à la rédaction de diverses communications à destination de nos commanditaires ou acteurs institutionnels de l’emploi Participer à la rédaction d’appels d’offres Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements. Rechercher des moyens, réseaux ou actions permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise au sein de son environnement. Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, kits, affiches…). Développer des outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites intranet, sites Internet…). Assurer une veille médias sur les retombées dans la presse, concernant l’entreprise. Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées dans le cadre de grands évènements.

De formation supérieure type ESC, Sciences Politiques, CELSA, Ecole de communication, publicité ou équivalent, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire.

Vos qualités et aptitudes sont les suivantes :

Excellentes capacités rédactionnelles Maîtrise des différentes méthodes et concepts marketing Autonomie, rigueur, organisation, réactivité Capacité de synthèse et d’analyse Excellent relationnel, capacité à travailler en équipe Force de proposition, créativité Maîtrise des réseaux sociaux Parfaite gestion des outils bureautiques

Contrat : CDI

Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération : 50 000 € annuel brut

Avantages : tickets restaurants, mutuelle

En signant la Charte de la Diversité, TINGARI s'engage à lutter contre les discriminations dans le domaine de l'emploi et à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise.