Growth Marketing Manager

Contenu de l'offre Growth Marketing Manager chez WeMaintain

Description du poste

Les ascenseurs qui fonctionnent un jour sur deux et qui plantent le jour de ton déménagement, ça te parle ? Depuis fin 2017, WeMaintain a décidé de s’attaquer à cet énorme marché très spécifique : toutes les villes dans le monde ont des ascenseurs et pourtant seuls 4 acteurs historiques sont présents. WeMaintain a depuis été adopté par des acteurs de l’immobilier de bureau et résidentiel, à Paris et à Londres

Notre mission ?
Apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au coeur des immeubles. En combinant le savoir-faire des techniciens et l’agilité de la technologie, être acteur au côté des professionnels de l’immobilier des transitions économiques, numériques, environnementales et sociales et en particulier de l’avènement de l’immeuble intelligent.

Notre coeur de métier ?
Concrètement, WeMaintain offre un service de maintenance d’ascenseurs au top en combinant deux choses : la motivation des hommes du terrain et l’utilisation de la technologie. Ainsi, la moitié de l’équipe conçoit des capteurs IoT, une plateforme client et une application technicien pour apporter aux clients informations utiles et data, et pour accompagner les hommes du terrain dans leur travail. L’autres moitié va chercher des clients et opère le service. Le tout autour de nos valeurs: Care, Grit, Uniqueness !

Après avoir rassemblé des talents de tous les horizons, levé 8,8 million d’euros depuis 2018 et ouvert Londres en pleine pandémie, nous accélérons, et pour cela, nous avons besoin de toi !

Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, notre co-fondatrice et COO juste ici : https://www.generationxx.fr/les-invitees-du-podcast/jadefrancine

Que recherchons-nous ?

Tu travailleras au sein de notre équipe marketing avec Sixtine, notre Head of Marketing and Communication. Ton rôle ? Piloter et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition digitale (mais pas que) et de fidélisation de nos clients B2B (propriétaires, gestionnaires et occupants d'immeubles) en France et à l'international. Tu travailleras avec différents pôles pour réussir à bien tes missions : Sales, Ops, Design, Product, Content ... Tu auras la chance d'être bien entouré.e.

Concrètement, ton rôle consistera à :
Développement du business en France et au UK :
Au sein de la squad Acquisition en France et auprès des sales au UK, ton rôle sera de :
Définir la roadmap growth en adéquation avec notre stratégie business selon le framework AARRR (Acquisition, Activation, Retention, Referral et Revenue)
Test&learn : piloter le backlog growth de tests, les prioriser et les implémenter dans une logique de MVT (minimum valuable test) en France et en Angleterre (on est preneurs de tes idées !). Mesurer leur efficacité dans une logique d'optimisation et de scale
Porter la stratégie d’acquisition digitale et de fidélisation de nos clients (leviers d’acquisition, analyse data pour segmenter la base et mettre en place des parcours automatisés, pilotage de budget, etc) et piloter les campagnes digitales
Etre le.a garant.e du site web sur la partie technique, et de la stack marketing (suite google, segment, Salesforce pour le marketing...)
Mettre en place et suivre les analytics, mesurer le ROI de chaque action tout au long du cycle d’acquisition

Lancement de nouveaux pays :
Pour soutenir la croissance de l’entreprise tu travailleras aussi sur l’implémentation de la stratégie de growth pour les nouveaux pays à lancer :
Réflexion, user research et implémentation du site internet pour la partie technique et le positionnement SEO (architecture du site, intégration dans le webflow …)
Mise en place des premières pierres de la stratégie growth pour assurer un positionnement online dans le pays (site, SEA…)
Rédaction d’un playbook des bonnes pratiques growth pour scaler les lancements pays

Profil recherché

Tu es la personne qu’il nous faut si :
Tu as une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste avec des enjeux similaires
Tu as une parfaite maîtrise des leviers du marketing digital inbound et outbound et de ses outils (Google Analytics, GTM, Segment, automatisation, Salesforce ...)
Tu aimes analyser et as un esprit ROiste sur chacune de tes actions. Tu as d'ailleurs déjà hâte de nous expliquer les moyens que tu mets en oeuvre concernant le suivi des performances
Tu es familier.ère avec le B2B, ses besoins bien spécifiques et ses process de vente allongés.
Tu sais travailler avec différents pôles et évangéliser ton discours au besoin - l'esprit team-player est indispensable chez WeMaintain !
Tu es à l'aise dans un environnement en constante évolution, tu as conscience que ton planning peut parfois changer du jour au lendemain
Tu es à l’aise avec la technologie, tu sais coder et tu peux ramp-up sur la configuration d’outils complexes tels qu’un CRM (Salesforce) ou un logiciel de marketing automation (d'ailleurs, tu utilises quoi toi ?)
Le français et l'anglais sont deux langues que tu maitrises parfaitement, à l'oral et à l'écrit

Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?

Dans un monde sans Covid, nous te proposons :
1️⃣ Comme n’importe quelle Start-up, nous t’offrons :
Le remboursement à 50% des frais de transport
Des soirées mémorables tous les 3 mois
Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation

2️⃣ Comme quelques Start-up, nous te proposons également :
Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur métier durant des heures
Des locaux flambants neufs au coeur de Paris conçus pour un cadre de travail idyllique
Un abonnement sur mesure à n’importe quelle salle de sport grâce à ton pass Gymlib (spoiler alert : les séances de massages font aussi parties de ce pass !)

3️⃣ Comme aucune autre Start-up, nous t’offrons la possibilité :
De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau
De rencontrer des personnes passionnées du monde de l’ascenseur (et promis, on apprend plein de choses intéressantes !) qui ont des métiers et parcours très différents
D’évoluer rapidement (et pour de vrai) sur un autre poste si tu le souhaites
De bénéficier de BSPCE au sein de l’entreprise comme chacun de nos collaborateurs
De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaire par 3
De dépoussiérer un marché vieillissant mais ô combien intéressant !

Dans un monde avec Covid, nous avons :
Généralisé le télétravail très tôt
Proposé un accompagnement psychologique
Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five Progression)
Mis en place les random 1-1 coffee

Covid ou non, tu trouveras toujours :
Une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des BSPCE pour chacun, des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
Un environnement de travail où feedback, diversité confiance vont de paire. Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur mission durant des heures
Une envie de se dépasser ensemble

Déroulement des entretiens :
Echange téléphonique avec Katia, notre Responsable Recrutement
Rencontre (virtuelle ou réelle) avec Sixtine, notre Head of Marketing and Communication
Business case à réaliser chez toi
Rencontre (virtuelle ou réelle) en anglais avec deux de nos 3 co-fondateurs et quelques uns de tes futurs acolytes dont notre Managing Director à Londres
Bienvenue chez nous !

Publiée le 4 Janvier.