CHEF DE PROJET JUNIOR DEVELOPPEMENT DURABLE (CDD)

Contenu de l'offre CHEF DE PROJET JUNIOR DEVELOPPEMENT DURABLE (CDD) chez BIC

Job Description

Dans le cadre de ce CDD de 12 mois, le ou la Chef de Projet Junior Développement Durable prendra en charge la gestion opérationnelle de l’ensemble des sujets Développement Durable, sous la supervision du Directeur Développement Durable :

Prépare, coordonne et assure la gestion du reporting Environnement et Health & Safety du Groupe BIC (mise à jour de l’outil de reporting, préparation des supports, formation des nouveaux contributeurs, déploiement des campagnes, revue du périmètre, revue des données remontées et rédaction des sections afférentes de la déclaration de performance extra-financière.

Réalise et coordonne des projets en lien avec l’empreinte environnementale des produits BIC (création de données, de nouveaux process, revue en cycle de vie de la performance de certains produits…)

Soutien les équipes BIC dans le cadre du programme Writing the Future, Together et son engagement n°1 : By 2025, the environmental and/or societal footprint of BIC® products will be improved.

Contribue à des analyses sur des sujets émergents de Développement Durable

Qualifications

Ingénieur Développement Durable Minimum 2 ans d’expériences professionnelles Organisation, rigueur, curiosité, capacité d’analyse, dynamique Très bon niveau d’Anglais écrit comme oral (exigé - TOEIC - 900 minimum) Expertise en Analyse en Cycle de vie (ACV) et maitrise de l’outil SIMAPRO nécessaire Aisance relationnelle et rédactionnelle Capacité à travailler en mode projet Fort intérêt pour l’univers du Développement Durable Connaissance du secteur de la grande consommation est un plus Connaissance de l’outil de reporting Enablon est un plus

Additional Information

Your application for this position does not guarantee an offer. The skills and experience required for this job will determine the success of your application.

BIC is an equal opportunity employer and committed to recruiting, developing and maintaining a diverse workforce in compliance with all applicable Human Rights legislation. The Company will endeavor to make reasonable accommodations up to the point of undue hardship, for disabilities made known to it by its employees and applicants.