KERING Employer Brand Manager (CDD)

Contenu de l'offre KERING Employer Brand Manager (CDD) chez Groupe Kering

Summary

Employer Brand Communications Manager

À propos de Kering

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2017, Kering comptait près de 29 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires retraité de 10,816 milliards d’euros.

About us

A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods, Jewelry and Watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” In 2017, Kering had nearly 29,000 employees and restated revenue of €10.816 billion.

We are currently seeking an Employer Brand Communications Manager who will report to the Head of Employee Engagement and Employer Brand Communications. This is a position within the global HR Team.

Job Description

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Responsable Marque Employeur. Au sein de l’équipe RH, vous rapporterez à la direction Engagement du Personnel et Communication Marque Employeur.

Votre opportunité

En tant que Responsable Marque Employeur, vous ferez partie de l’équipe RH Corporate de Kering basée à Paris. Au sein de l’équipe Engagement du Personnel et Communication Marque Employeur, vous interviendrez sur l’ensemble des Maisons et des régions et travaillerez sur trois piliers clés d’activité visant à favoriser une culture d’entreprise positive et à faire de Kering un employeur de choix :

L’élaboration et la mise en œuvre d’une proposition de valeur de la marque employeur du Groupe qui sera déployée à l’échelle mondiale Le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités stratégiques internes et externes La création de partenariats et l’organisation d’événements avec différentes écoles de commerce et de design internationales

Ces trois piliers nécessitent d’être en phase avec la stratégie RH globale du Groupe et d’exploiter plusieurs supports de communication.

Comment vous allez contribuer

Vous serez chargé(e) de plusieurs activités visant à faire de Kering un employeur attractif, aussi bien pour les collaborateurs du Groupe qu’en externe :

Donner du sens avec une proposition de valeur de la marque employeur visant à faire de Kering un employeur de choix pour les candidats potentiels et les experts en recrutements

Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication de la marque employeur complémentaire à la marque employeur de chaque Maison Mener des actions de communication pratiques sur la marque employeur telles que l’élaboration d’un plan de communication à long terme et des activités quotidiennes utilisant plusieurs supports Concevoir diverses activités de communication pour orienter le classement de la marque employeur Gérer efficacement les relations avec l’agence de communication externe de manière à optimiser l’efficacité, stimuler la créativité, garantir la rentabilité financière et atteindre les objectifs

Activités internes et externes axées sur la diversité :

Mener des activités de promotion de la diversité en collaboration avec les principaux partenaires internes et externes Créer des supports papier et numériques (newsletters, emails, articles de fond, vidéos et animations) pour informer les collaborateurs de nos activités en faveur de la diversité Travailler en étroite collaboration avec les principaux partenaires internes des marques et des régions afin de maximiser l’impact de toutes les activités liées à la diversité Organiser la remise des prix de la diversité et le programme sur les normes en matière d’égalité femmes-hommes

La création de partenariats et l’organisation d’événements avec différentes écoles de commerce et de design internationales

Collaborer avec des écoles partenaires clés dans le cadre de diverses initiatives du Groupe Kering, telles que le programme Luxury Certificate de HEC et les prix de développement durable LCF Créer des supports papier et numériques (newsletters, emails, articles de fond, vidéos et animations) sur nos partenariats avec les écoles à partager sur LinkedIn, Twitter, etc.

Autres responsabilités :

Développer un solide réseau de partenaires internes afin d’être en phase avec les objectifs plus larges du Groupe et de la marque, de mutualiser les bonnes pratiques et de renforcer l’engagement des collaborateurs Développer un solide réseau de partenaires externes (agences dans les domaines de l’événementiel, du design, de la rédaction, du numérique, du film, etc.) Gérer le budget alloué Suivre et évaluer l’efficacité de chaque activité en utilisant différents indicateurs

Qui êtes-vous

Vous avez 5 à 10 ans d’expérience avec des responsabilités accrues dans le domaine de la communication, en interne ou en agence :

Expérience en communication interne/RH dans un environnement international complexe impliquant de multiples intervenants Expérience confirmée en conseil stratégique et excellence opérationnelle Expérience indispensable en événementiel et sur des sujets liés à la diversité

Votre profil :

Passion pour la communication et la promotion de la diversité. Excellentes compétences en planification et en gestion de projet. Créativité, excellence opérationnelle et rigueur. Excellentes aptitudes interpersonnelles. Potentiel d’évolution. Excellentes compétences en communication écrite et orale, en anglais et en français (bilingue natif). La maîtrise de l’italien est un plus. Expérience confirmée en rédaction et révision de supports papier et numériques, en anglais et en français. Capacité à planifier, prioriser, gérer plusieurs sujets simultanément, respecter les délais et à travailler avec différents interlocuteurs. Capacité à travailler aussi bien au sein d’une équipe internationale et multiculturelle que de manière autonome. Expérience en collaboration avec les agences et les consultants, et en gestion du budget. Sensibilité aux univers du luxe et de la mode

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette mission est une merveilleuse opportunité de rejoindre l'aventure Kering et de contribuer activement au développement métier en étant membre d'une équipe dynamique au sein d'un Groupe de Luxe mondial qui offre des possibilités infinies en termes d'apprentissage et d'épanouissement. Nous avons à cœur de faire grandir nos talents et encourageons la mobilité interne. Notre vision commune favorise le leadership et donne à chaque collaborateur la possibilité de se développer dans un environnement stimulant et enrichissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an Employer Brand Manager who will report to the Head of Employee Engagement and Employer Brand Communications. This is a position within the global HR Team.

Your Opportunity

The Employer Brand Manager is a role that sits within the dynamic Corporate HR team at Kering and is based in Paris, France. The role, which covers all Houses and all regions, requires the candidate to work within the Employee Engagement and Employer Brand Communications team on three key pillars of activity which collectively contribute to the creation of a positive corporate culture and position Kering as an employer of choice:

Develop and implement a Group employer brand value proposition for worldwide roll out Create, implement and measure strategic internal and external diversity activities Manage partnerships and events with international business and design schools

All three pillars require to be closely aligned with the Group’s global HR strategy and to be leveraged across multi-channels.

How you will contribute

Reporting to the head of Employee Engagement and Employer Brand Communications, responsibilities include a range of activities which will help position Kering as an employer of choice for both an external and internal audience:

Give sense and meaning with a Kering Group employer brand proposition targeting an external audience of potential candidates, recruitment specialists in order to position Kering as an employer of choice

Define and implement employer brand communications strategy which complements each individual House’s employer brand Drive practical employer brand communications including long term calendar and day to day activities across multi-channels Develop range of communications activities to target employer brand rankings Effectively manage relationships with the external communications agency to maximise effectiveness, drive creativity, ensure financial efficiency and achieve objectives

Internal and external diversity activities:

Develop relevant and compelling diversity activities with key internal and external partners Create editorial-style print and digital materials including newsletters, email announcements, in-depth articles, video and animations to communicate with an internal audience on all aspects of our diversity activities Work hand in hand with key internal partners across brands and regions to achieve maximum impact for all diversity activities Organize submissions for diversity awards and Gender Equality Standards programme

Manage partnerships and events with international business and design schools

Work with key partner schools on various Kering Group initiatives such as the HEC Luxury Certificate and the LCF Sustainability Awards Create editorial-style print and digital materials including newsletters, in-depth articles, video and animations on all aspects of our schools partnerships to be leveraged on LinkedIn, Twitter etc.

Other responsibilities:

Build an effective network of internal stakeholders in order to align with wider Group and brand objectives, to enable the sharing of best practices and to raise the bar in employee engagement activities Build an effective network of external partner agencies such as events, design, copywriting, digital and film Manage a dedicated budget and reports accordingly Track and evaluate the effectiveness and business impact of all activities using a range of metrics

Who you are

You have 5-10 years’ experience with increasing responsibility in communications, either in-house or in an agency setting:

Specific internal / human resources communications experience in a complex, international, multi-stakeholder environment Demonstrated experience of delivering deliver strategic counsel as well as executional excellence Experience in both events management and diversity topics essential

You have:

A passion for communications and the promotion of diversity Excellent planning and project management skills Creativity coupled with executional excellence and rigour Excellent interpersonal skills The potential for wide-ranging future development Excellent written and oral communication skills in English and French (bilingual native level). Italian a plus Proven track record of copywriting and proofreading in English and French for both print and digital channels The ability to plan, set priority and manage several complex activities simultaneously in a deadline-driven and multiple-stakeholder environment Demonstrated ability to work as part of an international, multi-cultural team, but also be capable of independent work Experience working with and managing agencies, consultants and budgets Affinity with luxury and fashion

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a dynamic team in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Job Type

Fixed Term (Fixed Term)

Start Date

2019-05-31

Schedule

Full time

Organization

KERING S.A.